RESPONSABLE DU POLE HORLOGERIE BIJOUTERIE (H/F)

Description de l'offre

Notre Client est la Branche Horlogerie Bijouterie du Groupe Galeries Lafayette. Leader français de la distribution d'horlogerie et joaillerie-bijouterie de mode, disposant d'un réseau de 100 boutiques réparties dans toute la France il propose le meilleur choix de montres, et plus récemment de bijoux, parmi plus de 60 marques allant de l'accessible au premium, tout en distribuant ses propres collections sous la marque Louis Pion.

Description de la mission

Rattaché(e) au Directeur Régional, au sein d'une région comptant une vingtaine de magasins, vous assurez le développement commercial, le management et la gestion du point de vente dont vous avez la responsabilité.
Vous mettez en œuvre la politique commerciale de l'enseigne et vous êtes le/la garant(e) de l'image de marque au sein de votre magasin.
A ce titre, vous avez pour principales missions :

- définir et mettre en place des plans d'actions pour atteindre les objectifs commerciaux tels que définis par votre Direction en termes de positionnement, de marque, de CA, de marge, de délais, et de service,
- piloter et animer les indicateurs de performance (quantitatifs et qualitatifs),
- connaître et transmettre à votre équipe la stratégie de l'entreprise en la traduisant en objectifs clairs, adaptés et mesurables,
- recruter les bons profils, assurer leur intégration et formation au sein de la boutique,
- assurer le développement et le coaching de votre équipe au travers notamment des entretiens individuels, des comités de développement, des formations et le déploiement de notre cérémonial de vente,
- assurer une tenue parfaite du magasin et optimiser le potentiel de chaque marque
- superviser, organiser et coordonner l'ensemble des opérations de gestion administrative (ressources humaines, sécurité et sûreté, flux de marchandises et monétaires, contrôle de stock, Service Après Vente, etc.),
- effectuer un reporting hebdomadaire à votre Directeur Régional.

Sans oublier qu'en tant qu'ambassadeur/drice, vous incarnez au quotidien les valeurs de notre marque : la passion du client, l'audace d'innover, l'engagement collectif et le goût de l'excellence.

ATTENTION : la date de début de mission indiquée ci-dessous ne veut rien dire du tout. C'est le système qui nous l'impose pour le moment. Mais, naturellement, en cas de préavis à respecter, notre Client saura le gérer.

Profil recherché

- expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire, acquise dans le secteur du Retail idéalement,
- capacités managériales et leadership naturel : motiver, développer et fédérer votre équipe (2 vendeurs à temps plein et 1 vendeur en 28 h) pour qu'elle soit orientée résultats
- passion du service, empathie, adaptabilité, exemplarité, polyvalence et diplomatie,
- excellentes compétences organisationnelles et analytiques, à la recherche constante d'amélioration et d'excellence,
- excellente présentation et communication verbale et écrite,
- goût prononcé pour le produit horloger.

Vous parlez naturellement français et vous avez, dans l'idéal, un niveau au moins professionnel en anglais. Vous aurez un statut d'Agent(e) de Maitrise

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

ATTENTION : Points incontournables

Expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire, acquise dans le secteur du Retail et du luxe (hors stage et alternance)
Une première expérience managériale d’une petite équipe
Goût prononcé pour l'horlogerie et/ou joaillerie
Expérience souhaitée dans le recrutement et le disciplinaire
Disponible, sur le principe, pour travailler les week-ends

Ce qui vous est proposé

-rémunération brute dans une fourchette entre 26 - 30 k€ sur 12 mois sans variable
-un système avantageux de primes et commissions :
* commission sur les ventes (plafond 200 euros par mois) : versée de façon mensuelle
* primes sur les atteintes des objectifs des chiffres d’affaires de la boutique (plafond : 1600 euros brut par mois de janvier à novembre et 2500 euros brut en décembre)
* prime trimestrielle (CRM, MPS, résultats d'exploitation) : 125 euros bruts par objectif atteint ou dépassé
* des bonus annuels selon 2 critères : objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés lors des entretiens annuels (plafond 500 euros brut) et atteinte des objectifs sur la région (500 euros brut également)
- congés additionnels
- participation
- mutuelle d'entreprise et prévoyance
- titre de transport remboursé à 50%
- les avantages liés à la présence d'un Comité d'entreprise dont la carte Galeries Lafayette et ses avantages à partir de 2 mois d'ancienneté.

Naturellement de nombreuses possibilités d'évolution existent en interne.

Formation prévue à l’intégration du/de la candidat(e) :
2 à 3 semaines d'intégration et formation prévues sur un autre magasin accompagné d'un responsable de magasin tuteur pour apprendre nos process, produits et manipulations horlogères.

Le processus
3 entretiens sont prévus avec une Chargée de recrutement puis la Directrice Régionale et ensuite le Directeur réseaux Louis Pion et corners GL.