Responsable département Pilotage, MOS et Poste de l'Agent (F/H)

Description de l'offre

Au sein de la Direction des Moyens, des processus et de l’Organisation (DMPO), le responsable du département « pilotage, MOS pilotage et poste de l’agent » fait partie d’un collectif de 5 managers, un sous-directeur et deux attachés de direction.

La DMPO est une direction transverse de la CCMSA qui a en charge le pilotage global de la performance sur l’ensemble de ses composantes : pilotage des indicateurs de performance, organisation, processus, contrôle de gestion, productivité.

Au sein de cette direction, le responsable du département « pilotage, MOS pilotage et poste de l’agent » a en charge les missions suivantes :

- Assurer le pilotage du suivi de la Convention d’Objectifs et de Gestion 2021-2025

- Contribuer au pilotage du projet d’élaboration de la Convention d’Objectifs et de Gestion 2026-2030

- Assurer le pilotage transverse, en binôme avec les directions métier, des FAIR (dispositifs de régulation de la production)

- Assurer deux Maîtrises d’ouvrage stratégiques (MOS) pour lesquelles il a un adjoint fonctionnel : 

Les MOS ont pour principales activités :

1. Porter la vision métier des produits informatiques de leur périmètre,


2. Orienter les développements informatiques en fonction de la valeur métier délivrée


3. Réaliser de la veille et de la prospection.

Le département dispose de deux MOS :

• Pilotage : ensemble des systèmes d’information décisionnels


• Poste de l’agent : produits socle transverses (Workflow, GEIDE, RRP, VITAM, GDE, RH-GH), où la responsable assure le rôle de business owner.

Il est à souligner que, dans le cadre de l’activité des MOS, le.la responsable est en contact direct et régulier avec l’informatique de la MSA (iMSA). iMSA est engagée dans une démarche de transformation vers l’agilité à l’échelle, selon le cadre SAFe.

Le responsable du département « pilotage, MOS pilotage et poste de l’agent » s’assure de l’atteinte des objectifs fixés au sein du département.

Animer un collectif de 10 personnes (chefs de projet) :

• Piloter, organiser et contrôler le travail du département


• Assurer la sécurisation des processus de travail et des résultats attendus


• Gérer les ressources humaines du département

Piloter l’activité et s’assurer de l’atteinte des objectifs :

• Assurer le reporting COG régulier et le bilan annuel auprès de la tutelle : animer les réunions biannuelles de bilan avec les directions métier, réaliser le bilan COG annuel.


• Contribuer au pilotage de la préparation de la COG 2026-2030 en s’appuyant sur l’ensemble des directions métier, et plus particulièrement le département Budget de la DMPO : animer l’ensemble des échanges avec les directions métier dans le respect des échéances, superviser la rédaction des fiches et engagements, assurer la consolidation et la relecture, contribuer aux chiffrages des mesures et à l’élaboration des trajectoires budgétaires et ETP.


• Assurer le rôle de business owner sur la MOS Poste de l’Agent : participer au PI Planning trimestriel, contribuer à la priorisation des fonctionnalités développées, identifier les projets à forte valeur métier et contribuer au cadrage du besoin, lancer des études ou benchmark pour cadrer les projets à inscrire dans le futur SDSI.


• Piloter la MOS Pilotage : contribuer à la priorisation des fonctionnalités développées, identifier des projets à forte valeur métier à initier, valider les études de besoin, lancer des études ou benchmark pour cadrer les projets à inscrire dans le futur SDSI.


• Valoriser l’activité des FAIR via notamment le copil trimestriel et piloter les dispositifs afin qu’ils répondent aux objectifs de performance.

Des déplacements ponctuels de courte durée sont à prévoir.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’un Bac+4/5 en économie, gestion et/ou de la Formation En3s,


• Vous avez une expérience confirmée dans le management hiérarchique et la gestion de projet,


• Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des systèmes d’information et du processus de pilotage,


• Impliqué(e) et organisé(e), vous êtes doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse sur des dossiers complexes,


• Vous portez un intérêt marqué pour les sujets relatifs au traitement de données quantitatives,


• Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, capacité à animer des réunions et groupes de projets, et votre capacité à représenter votre direction auprès du réseau et des tutelles,


• Une connaissance de l’environnement institutionnel de la MSA (notamment les enjeux de la COG) ainsi que du cadre SAFe serait un plus.

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.

Processus de recrutement : pré qualification téléphonique, entretien RH, cas pratique et entretien opérationnel.

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" : 

• A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'


• Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement


• Période d'essai de 4 mois non renouvelable


• Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager 


• Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq


• Restaurant d'entreprise et cafétéria


• Comité social et économique

La CCMSA en tant qu’opérateur de service public, s’engage de manière volontariste en faveur de l’inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail). 

À propos de Caisse Centrale MSA

La MSA, Sécurité sociale du monde agricole et rural, est le 2ème régime de protection sociale en France. Avec ses 16 000 collaborateurs répartis au sein de ses 37 organismes, elle protège plus de 5 millions de personnes (agriculteurs, salariés agricoles, collaborateurs des organismes professionnels agricoles) tout au long de leur vie.

Interlocuteur unique de ses ressortissants, la MSA verse toutes les prestations auxquelles ils peuvent prétendre en santé, famille, retraite, accident du travail et maladie professionnelle et assure également le recouvrement (cotisations, contributions sociales, assurance chômage …).

La Caisse Centrale de la MSA (CCMSA), 850 collaborateurs, est la tête du réseau. Elle contribue à la mise en œuvre de la politique sociale agricole et représente la MSA au niveau national auprès des Ministères et partenaires.

Ce que vous découvrirez en nous rejoignant :

• Notre mission d’utilité sociale,


• Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie,


• Une richesse de métiers, la MSA assurant la gestion de tous les risques sociaux,


• Une attention portée à la qualité de vie au travail.

https://recrutement.msa.fr/