Chargé Emploi Compétences (H/F) – Bordeaux (33)

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Depuis 1818, la Caisse d’Epargne est pionnière dans les transitions de la société. Vous souhaitez contribuer à son développement ?  Et si c’était vous le prochain acteur de son ambition ?  

Appartenant au groupe BPCE, nous sommes le  2 ème  groupe bancaire français . Cela nous permet de créer des emplois durables et de vous offrir des opportunités de carrière qui répondront à vos projets !   

Avec nos 2500 collaborateurs, aujourd’hui, la Caisse d’Epargne Aquitaine Poitou Charentes est une banque régionale, coopérative, solide, puissante, qui couvre 9 départements.  #proximité  

Indépendante des marchés financiers, la Caisse d’Epargne Aquitaine Poitou Charentes appartient à plus de 295 000 clients sociétaires en région.  #sociétariat  

Trouver le juste équilibre entre performance économique et engagement sociétal : c’est là tout l’enjeu de notre démarche de responsabilité sociétale et environnementale.  #rse.   

Pour cela, nous sommes présents sur le marché des particuliers (344 agences), des professionnels (14 agences), des entreprises (11 centres d’affaires), des investisseurs mais aussi des collectivités locales.  #coopératif.    

Fidèles à nos valeurs coopératives, nous sommes engagés dans une politique de ressources humaines responsable et volontariste.  #inclusif.   

C’est pour tout cela que nous souhaitons  «   Ê tre utile à chacun, en étant utile à tous   »  ! 

Poste et missions

Dans ce cadre, au sein de l’équipe Trajectoire Professionnelle & Expérience Collaborateur, nous recherchons un Chargé Emploi Compétences (H/F).

En tant que Chargé Emploi Compétences, nous vous confierons un portefeuille de 450 collaborateurs à accompagner. Vous serez en charge des missions suivantes :

Être acteur de la mobilité interne

·  Identifier les besoins en compétences
·  Réaliser le processus de recrutement interne : offre, entretien, sélection, feedback
·  Accompagner les prises de postes

 

Accompagner la réflexion sur les trajectoires professionnelles des collaborateurs

·  Accompagner les évolutions : emplois, organisations, …
·  Assurer un accompagnement personnalisé des collaborateurs
·  Suivre l’affectation et l’intégration des nouveaux embauchés
·  Mettre à disposition les ressources nécessaires à la réflexion des collaborateurs

 

Nourrir un partenariat régulier avec les managers

·  Être garant du respect et de la diffusion de la culture managériale
·  Partager nos regards, afin d’accompagner au mieux les collaborateurs
·  Travailler en synergies avec les managers dans l’accompagnement de situations RH individuelles et collectives

 

Contribuer à des projets transverses

·  Porter des projets en lien avec nos ambitions stratégiques
·  Animer des réunions/ateliers relatifs aux chantiers
·  Contribuer à la mise en œuvre des dispositifs RH (Revue du Personnel, Rencontres Développement, …)
·  Être en veille afin d’être force de proposition dans l’évolution de nos dispositifs

 

Ne manquez pas cette opportunité de rejoindre cette équipe, et de jouer un rôle clé dans le développement et la fidélisation des collaborateurs.

Profil et compétences requises

Vous êtes diplômé d’un BAC+4/5 spécialité Ressources Humaines et/ou justifiez d’une expérience significative dans l’accompagnement. Vous bénéficiez d’une vision transversale de l’entreprise et justifiez idéalement d’une expérience en gestion de projets.

Vous disposez d’un excellent relationnel, d'une adaptabilité et d’une grande capacité d’écoute et d’analyse, dans l'intention d'accompagner les collaborateurs et de créer un partenariat au quotidien avec les managers.

Vous faites également preuve d’une réactivité et d’une capacité à traiter une multitude de sujets en  simultané.

Votre leadership, votre force de proposition et votre connaissance de l’entreprise et de ses emplois seront des atouts majeurs dans l’exercice de vos missions.

Informations complémentaires sur le poste

Poste basé à : Bordeaux - Atlantica

Eligibilité au télétravail : éligible selon la charte de télétravail en vigueur à savoir 8 jours par mois (3 jours de présence sur site par semaine)

Rythme de travail : lundi – vendredi

Poste cadre – Forfait jour

 

Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap.