Gestionnaire de paie et administration du personnel en CDD F/H

Au sein du CSP Paie & Administration du Personnel, vous
êtes responsable de la qualité de la paie et des services associés pour un
groupe (« portefeuille ») de salariés. Vous collectez, contrôlez et traitez les
éléments fixes et variables de paie (dont notamment de gestion des temps),
élaborez la paie et réalisez les opérations postérieures à la paie. Dans ce
cadre, vous avez pour principales missions :

En matière de gestion administrative, selon les outils en
place et les populations gérées, vous :

• contrôlez
  et validez les contrats de travail dématérialisés
  avant signature électronique en conformité avec la réglementation et les accords collectifs
  applicables,


• accompagnez la vie du contrat et les processus RH récurrents en
  émettant ou contrôlant selon les périmètres, avenants, notifications et rapports appropriés,


• classez
  et archivez les pièces du dossier du personnel,


• anticipez les échéances sur les dossiers (titres de séjours, temps partiels,
  fin de CDD…) auprès des salariés et des RH et vous assurer
  du respect des délais légaux ou conventionnels,


• établissez des attestations et autres documents administratifs
  nécessaires au salarié,


• effectuez ou contrôlez la mise à jour des données individuelles des salariés et en garantissez la qualité et la fiabilité dans le(s) SIRH,


• contrôlez
  et saisissez toute modification de rémunération, d’affectation et de
  statut,


• établissez, selon
  les droits ou l’absence, les attestations destinées à France
  Travail, à la Sécurité Sociale et/ou à la prévoyance.

En matière de paie, vous :

• collectez, saisissez et/ou contrôlez les éléments variables de paie (temps, rémunération…)
  dans les différents outils du périmètre géré,


• simulez
  et contrôlez les résultats de calcul de paie,


• gérez
  les départs et établissez les soldes de tout compte,


• traitez les processus annuels : gratification,
  CET...

En matière de gestion des temps, vous :

• vérifiez et traitez les données de temps de travail en application des
  accords,


• gérez les effets en paie des absences, maladie, AT, maternité/paternité,


• contrôlez le maintien de salaire
  en cas d’absence.

Par ailleurs, il est important de noter que les outils
utilisés seront différents entre Monoprix, Franprix et Casino et font partie
intégrante de ce rôle. Vous serez amené(e) à travailler avec différents outils
Paie (SAP, ADP GSI, Workday).

Vous répondez aux sollicitations de vos interlocuteurs
internes (collaborateurs, DRH, établissements, etc…) et externes sur toute
question et calculs en lien avec le bulletin de paie.

CS42/AA