Conseiller en Patrimoine - parcours exclusif de 3 mois de formation H/F

Description de l'offre

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Commercial / Relations Clients

Intitulé du poste

Responsable d'Agence - RIBECOURT H/F

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

20/02/2024

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Le réseau d'agences LCL propose aux particuliers et professionnels une gamme de produits et services bancaires complète. Plaçant la satisfaction du client au cœur de leurs préoccupations, les conseillers LCL construisent avec eux une relation de confiance par un conseil adapté et la vente de produits en adéquation avec leurs besoins.

Dans le cadre du développement de ses activités, LCL recherche un Responsable d'agence Privés afin de seconder le Directeur d'Agence dans le pilotage quotidien d'une agence.
En tant que Responsable d'Agence Privés, vous serez en charge des missions suivantes :

·  être responsable du développement d'un portefeuille de clients ayant un montant d'avoir exigeant un niveau d'expertise élevé
·  favoriser la transmission des informations vers le directeur d'agence
·  assurer pour compte du Directeur les réunions quotidiennes et hebdomadaires avec les collaborateurs de l‘agence
·  être garant de la qualité de service sur l'agence
·  être garant de la sécurité de l'agence et de la gestion des risques opérationnels
·  représenter LCL sur le périmètre de l'agence rattachée

Une réussite sur ce poste peut permettre d'évoluer vers des responsabilités élargies, facilitée par une mobilité géographique.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Licence Banque souhaitée

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Une expérience dans la gestion d'un portefeuille de clients Particuliers et/ou Professionnels est requise.

Compétences recherchées

- Expérience commerciale forte
- Capacité à entraîner et motiver ainsi qu'à développer les collaborateurs
- Excellent sens relationnel et qualité de service
- Maîtrise des risques
- Goût pour le travail en équipe
- Exemplarité comportementale
- Autonomie, rigueur, organisation