Assistant(e) RH

Description de l'offre

Publiée le 31/03/2025

Description de l'employeur

La mission d'alternance s'exerce au sein du Pôle Emploi et Performance Sociale de la DRH de la Sûreté Ferroviaire. L'équipe est composée de 5 personnes. Les périmètres de compétences du pôle sont l'emploi, le recrutement, la réglementation du travail, les études RH en lien avec la performance sociale. Le pôle pilote, appuie et accompagne les acteurs RH des 10 entités opérationnelles de la Sûreté réparties sur l'ensemble du territoire national.

Description du poste

Missions principales:

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Être en appui sur les différentes étapes du processus de recrutements externes et internes permettant de couvrir nos besoins en adéquation avec la trajectoire emploi.

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Mettre en oeuvre des processus fluides et simples dans le cadre de la gestion des mobilités internes au sein de l'établissement qui couvre tout le territoire national.

· 
Participer à l'animation du plan de prévention de l'absentéisme et si besoin apporter son concours à son évolution.

· 
Contribuer au suivi des cessations de fonction

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Participer à la mise à jour du tableau de bord du pôle qui est partagé avec les 10 RRH

Outils utilisés:

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Pack Office (Excel, Word, power point)

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Hélios

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IDAP

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Rhumba

Profil recherché

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Communication

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Gestion RH

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Gestion administrative du personnel

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Rigueur

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon la réglementation

2025-009374