Chargé(e) de Missions Ressources Humaines – Stage (H/F/X)

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Rejoignez Accor, un groupe qui réunit plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle. Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses. Chaque geste, chaque sourire, chaque action, contribuent à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète. Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable.
Devenez un Heartist®, et laissez votre coeur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort.

Durée du stage : 6 mois (début de stage entre juillet et septembre)

L’équipe Talent & Culture Luxury & Lifestyle est à la recherche d’un(e) stagiaire pour participer aux missions quotidiennes RH et participer au déploiement de la stratégie RH de la division. Vous rejoindrez une équipe dynamique de 5 personnes au sein d'un environnement en plein essor, travaillant sur tous les aspects des ressources humaines au sein de la division, en support de plus de 250 collaborateurs à travers le monde.

Description du poste

Missions principales : 

Support à l’équipe T&C / HR Business Partners :

·  Contribution à la gestion administrative RH : rédaction d’offres d’emploi et d’avenants, mise à jour des dossiers collaborateurs, suivi des recrutements et des rétroplannings RH.
·  Participation à la mise en place et l’amélioration du processus d’intégration des collaborateurs et de l’accompagnement des managers (création de supports, formation des managers, suivi des onboarding).
·  Soutien occasionnel aux processus de recrutement (pesées de postes, publication d’annonces, gestion des candidatures, participation aux entretiens).

Support aux collaborateurs :

·  Assistance sur l’utilisation des outils T&C (SIRH, plateformes internes), création de supports utilisateurs et réponse aux sollicitations des équipes.

Administration des outils T&C :

·  Mise à jour régulière des données RH dans le SIRH pour garantir leur fiabilité.
·  Gestion et actualisation des listes de distribution et bases de données internes.

Projets RH & Développement :

·  Participation aux projets RH stratégiques en support des Responsables T&C (ex. Talent Reviews, enquêtes d’engagement…).
·  Conception de supports de communication et de formation à destination des collaborateurs et managers.
·  Contribution à la création d’une plateforme Learning & Development et au recensement des besoins en formation.
·  Implication sur d’autres projets RH en fonction des priorités stratégiques du département.

Qualifications

·  Vous avez une très bonne maitrise des outils du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint .
·  Vous faites preuve d’une grande rigueur et du souci du détails.
·  Vous maitrisez le français (bilingue) et l’anglais (niveau C1 – référentiel CECRL).
·  Vous êtes capable de gérer différents projets en simultané dans un environnement évoluant rapidement .
·  Vous êtes curieux, organisé, responsable et fiable, et aimez prendre des initiatives.
·  Vous savez faire preuve de confidentialité et disposez d’excellentes compétences de communication.

Profil recherché :

·  Etudiant(e) en Master en cursus RH / école hôtelière.
·  Une expérience précédente dans un service RH serait appréciée.
·  La connaissance du milieu hôtelier serait un atout.

Informations supplémentaires

Votre environnement de travail :

·  Télétravail   : jusqu’à 8 jours de télétravail par mois en fonction des rituels d'équipes. 
·  Work Everywhere  :  accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels. Une opportunité également de partir à la rencontre de nos collaborateurs hôteliers
·  Ticket Restaurant d'une valeur faciale de 10€
·  Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : café à volonté, restaurant d’entreprise avec des prestations gourmandes et de qualité, salle de fitness, conciergerie d’entreprise. 

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.