Commis aux comptes payables

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Hôtel alliant luxe à la française et gastronomie locale raffinée. Le Sofitel Montréal le Carré Doré, hôtel majestueux au pied du luxuriant parc du mont Royal, idéalement situé au coeur de la ville, dans l'historique ‘Golden Square Mile’, destination idéale pour voyageurs d'affaires, amateurs de mode, d'art et de musées, ainsi que les gourmets. Profitez du mélange magistral de design minimaliste et de sophistication chaleureuse dans notre hôtel de luxe.

Description du poste

Responsabilités principales:

·  Traiter et enregistrer les factures dans le système comptable 
·  Rapprocher et analyser les états des comptes fournisseurs 
·  Gérer la correspondance avec les fournisseurs par courriel ou par téléphone 
·  Planifier et effectuer efficacement les paiements des factures en fonction des délais respectifs 
·  Aider à la clôture du mois 
·  Participer au contrôle de l’inventaire mensuelle 
·  Participer à l’audit de fin d’année 
·  Veiller à l'application des contrôles internes 
·  Participer à l'amélioration continue des procédures relatives aux comptes fournisseurs 
·  Apporter un soutien ponctuel à l'équipe financière

Qualifications

·  1 à 2 ans d'expérience dans un département des finances 
·  Diplôme en techniques administratives (comptabilité ou finance)  
·  Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel) 
·  Français et anglais avancé afin de communiquer avec nos clients internationaux 
·  Connaissance du système Birchstreet (un atout) 
·  Capacité à respecter les échéances demandées 
·  Rigueur et sens de l’organisation 
·  Souci de la qualité et du détail 
·  Ouverture d'esprit face aux changements 
·  Communique avec tact et diplomatie 

Informations complémentaires

En devenant un Heartist®, vous bénéficiez notamment du programme ALL Heartists® qui vous donnera accès à de nombreux avantages et expériences mémorables, grâce à des tarifs préférentiels dans nos hôtels du groupe Accor et auprès de nos partenaires.

Avantages :

·  Assurance collective payée 100% par l’employeur
·  REER collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à 7 %
·  Stationnement dans l’hôtel
·  Cafétéria offrant un repas par jour
·  Blanchisserie des vêtements de travail
·  1 jour de congé payé lors de l’anniversaire de naissance et d’embauche
·  2 jours de congé annuel (personnel ou familial) payé par l'employeur
·  L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde.