Gestionnaire RH PN et Recrutement H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, Air France est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.

Référence

2018-8563

Description du poste

Intitulé du poste

Gestionnaire RH PN et Recrutement H/F

Métier

Ressources humaines - Administration, Paie

Catégorie socio-professionnelle

Agent de maîtrise

Présentation du contexte

HOP!, compagnie aérienne filiale du Groupe AIR FRANCE, constitue aujourd’hui une des premières compagnies régionales européennes avec pour ambition de devenir la compagnie de référence pour les trajets inter-régions en France et en Europe, et d’être un acteur engagé du développement économique et touristique des régions desservies.

Description de la mission

HOP!, compagnie aérienne, filiale du Groupe Air France, recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines PN et Recrutement basé(e) sur le site de Rungis, puis sur le site de Paray-Vieille-Poste (94).

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines PN et Responsable Emploi Carrière PN, vous avez en charge le suivi administratif du Personnel Navigant (PN) de l’entrée à la sortie du salarié et la gestion administrative des recrutements PNT (Personnel Navigant Technique).

ACTIVITES PRINCIPALES

Suivre l’administration du Personnel Navigant de l’entrée à la sortie du salarié :

1. Intégration du PN :

· Réceptionner les documents administratifs

· Rédiger les conventions de formation et contrats de travail

· Créer les fiches individuelles Sabre (logiciel de planification des PN)

· Alimenter le SIRH (Meta4)

· Suivre les périodes d’essai, réaliser les DPAE

2. Vie du PN :

· Assurer le suivi des échéances des CDD

· Apporter un conseil de premier niveau aux PN par mails, courriers, téléphone

· Rédiger les avenants, et attestations

· Suivre les Congés longues durées (CPE, CSS, sabbatique, etc.)

· Mettre à jour Sabre, et alimenter le SIRH

· Gérer les affectations temporaires au sol des PN inaptes aux vols

· Suivre les Temps Alternés du PN

· Alimenter les tableaux de bord (entrées, sorties, mobilités, absences, etc.)

· Suivre les Visites Médicales du Travail

3. Sortie du PN :

· Suivre les démissions, atteintes de limite d’âge, départs à la retraite

· Fermer les droits Sabre et informer les services du départ du salarié

4. Activités annexes :

· Participer aux réunions interservices et projets RH du service

· Mettre à jour les dossiers du personnel (informatique et papier)

· Veiller au respect des procédures internes

Préparer les recrutements PNT :

· Accompagner la coordinatrice carrière et emploi PN sur toute la préparation du recrutement PNT du sourcing à la mise en place des sélections

Toute mission ou tâches en dehors de celles énumérées ci-dessus pourront être confiées au collaborateur dans le cadre de son activité en fonction des besoins de l’entreprise.

Si ce poste vous intéresse, vous pouvez déposer votre candidature (CV + lettre de motivation) sous la référence RHPN à :

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val de Marne (94)

Site

Rungis puis Paray-Vieille-Poste

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Profil recherché

Profil recherché

Issu(e) d’une formation de type BAC+4/5 en RH, vous avez une première expérience, idéalement dans le secteur aérien. Vous avez pu développer au cours de vos expériences précédentes des qualités rédactionnelles et un sens du service. Vous savez travailler en équipe. Votre rigueur et méthode vous permettent de gérer les priorités .

Logiciels : Maîtrise du Pack Office, Outlook, Sabre, SIRH.

Type de contrat

CDD

Durée du contrat (mois) :

3

Date de prise de poste souhaitée

02/01/2019

Temps partiel possible

Non

Type d'horaires

Administratif

Profil candidat

Niveau d'études min. requis

Bac + 4 / 2ème année grande école

Niveau d'expérience min. requis

1 à 3 ans