ALT 2025 - Apprenti(e) en Gestion des Talents (h/f)

Description de l'offre

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut ! 

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture. 
Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante. 

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.

Une offre d’apprentissage intitulée  « Apprenti(e) en Gestion des Talents (h/f) » vient de s'ouvrir au sein de Airbus Commercial sur son site de Toulouse .

Vous rejoindrez une équipe de 9 personnes au sein du département  « Talent and Executive managemen t» en charge de la gestion des talents et de la carrière des cadres dirigeants de l’entreprise .

Cet apprentissage consistera à identifier et développer les personnes à fort potentiel au sein d’Airbus, contribuant ainsi directement au plan de rétention des talents de l’entreprise. 
Cet apprentissage débutera en septembre 2025 pour une durée de 2 ans . 

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues. 

 

Tâches et responsabilités:

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes : 

· 
  Gestion et suivi des talents : Identification, suivi et organisation d’événements pour leur visibilité auprès de la direction d’Airbus.

· 
Digitalisation et transparence : Contribution à la mise en place d’outils digitaux pour optimiser la gestion des talents.

· 
Projets et support stratégique : Pilotage d’un projet de développement des talents et appui aux campagnes de revue des talents, ainsi qu’à d’autres initiatives comme la succession des postes critiques et la diversité.

Compétences & Prérequis:

Vous allez intégrer une formation d’un niveau BAC +5 dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines pour un apprentissage de 2 ans .

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

Connaissances :

● Gestion des talents et de la mobilité interne

● Organisation d’événements pour la visibilité des talents

● Digitalisation des processus RH

Compétences :
● Gestion de projet de développement des talents
● Suivi et analyse des campagnes de revue des talents
● Construction de plans de succession pour les postes critiques

Soft Skills :
● Bon relationnel et travail en équipe
● Capacité d’adaptation et polyvalence
● Sens de l’initiative et autonomie

Compétences linguistiques :

Anglais   :  avancé

Français  : avancé

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur. 
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance. 

Avantages liés à l’entreprise

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle. 

Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employés des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise. 

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site : 

https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
AIRBUS SAS

Employment Type:
Apprenticeship

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Experience Level:
Student

Job Family:
HR Expertise

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to  emsom@airbus.com .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.