ALT 2025 - Apprenti(e) en Support à la Conception des Parcours de Carrière pour les Postes Critiques (All Gender)

Description de l'offre

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.
Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant.
L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Support à la Conception des Parcours de Carrière pour les Postes Critiques (All Gender) » vient de s'ouvrir au sein d’ Airbus SAS sur son site de Blagnac Wings Campus .

Vous rejoindrez une équipe au sein du département « Centre de Compétences en Gestion de Projets et Programmes » , en charge de fixer les standards en termes de Processus, Méthodes, Outils, Données, Intelligence Artificielle et Compétences en Gestion de Projets et Programmes .

Cet apprentissage consistera à accompagner la Responsable des Parcours de Carrière pour les Programmes Airbus .
Les activités réalisées contribueront à un projet de transformation d’Airbus, visant à préparer les futurs Programmes et Services.

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2025 pour une durée de 2 ans .

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Tâches et responsabilités :

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

· 
Participer à la définition du contenu des parcours de carrière pour les métiers les plus critiques des futurs programmes Airbus, incluant l'ingénierie pédagogique pour les compétences émergentes, la gestion des connaissances et l'exposition aux métiers via la mobilité.

· 
Proposer un processus de sélection des candidats et des actions de rétention pour chaque parcours de carrière.

· 
Organiser des cas pilotes pour tester les parcours de carrière et proposer des actions d'amélioration.

· 
Proposer une gouvernance incluse dans les processus RH.

· 
Apporter un support PMO pour coordonner les différentes activités.

· 
Travailler en étroite collaboration avec les Académies, la Faculté des Programmes et les Ressources Humaines.

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Gestion de Projet pour un apprentissage d’une durée de 2 ans .

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

· 
Expérience en RH ou en ingénierie avec un fort intérêt pour les sujets liés à l'apprentissage et au développement des personnes.

· 
Compétences analytiques et de gestion de projet.

· 
Capacité à organiser des parcours de carrière et à analyser des tendances RH.

Soft skills

· 
Excellentes capacités de communication et de gestion des parties prenantes.

· 
Adaptabilité et envie d'apprendre dans un environnement en évolution rapide.

· 
Capacité à travailler de manière collaborative et également à être autonome dans la conduite des actions.

· 
Bonne capacité à travailler dans des équipes internationales.

Compétences linguistiques

· 
Anglais : négociation.

· 
Français : intermédiaire.

Vous pourrez être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé.
Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.
Le manager/tuteur organisera des entretiens/échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Avantages liés à l’entreprise

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.
Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employés des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde – certains sont spécifiques à chaque pays.
En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.

Airbus Careers – Rewards and Benefits

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
AIRBUS SAS

Employment Type:
Apprenticeship

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Experience Level:
Student

Job Family:
HR Expertise

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to  emsom@airbus.com .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.