ALT 2025 - End to End Profit & Loss (P&L) management (All Gender)
Alternance Toulouse (Haute Garonne)
Description de l'offre
Job Description:
Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Nous vous offrons l'opportunité de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, axée sur la technologie numérique, à la pointe de la recherche et de l'innovation.
Une offre d'apprentissage intitulée "Apprenti en “End to End Profit & Loss (P&L) management (All Gender)" vient de s'ouvrir au sein d'Airbus SAS sur le site de Blagnac .
Vous rejoindrez le département " Cross Programmes and Services Transformation" en charge de la performance financière et de la compétitivité des produits et services d'Airbus Commercial .
Cet apprentissage consistera à soutenir un projet de transformation visant à :
Devenir un fournisseur de solutions durables sur l'ensemble du cycle de vie, en renforçant la stratégie des produits et services simuler la production, la livraison et l'exploitation d'un avion pendant 40 ans.
Accroître la compétitivité d'Airbus : piloter le P&L pour maximiser les profits et les revenus.
Proposer des recommandations pour un futur modèle opérationnel de P&L (profits et pertes) de bout en bout.
Cet apprentissage débutera en septembre/octobre 2025 et durera 1/2 année(s) .
Tâches et responsabilités :
Vous serez sous la responsabilité d'un manager qui vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous accompagnera dans le développement de vos compétences.
Vous contribuerez aux principales activités suivantes :
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Participer à l'évaluation du cas pilote de modèle d'exploitation pour les gros-porteurs
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Recueillir les meilleures pratiques en matière d'intégration dans la gestion des pertes et profits, y compris l'après-vente (en effectuant des analyses comparatives, par exemple)
·
Analyser et sélectionner un outil de simulation à utiliser pour une démonstration de faisabilité (Proof of Concept)
·
Préparer, lancer et finaliser le PoC (Proof of Concept) lié au futur outil et préparer son déploiement.
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Participer au scénario sélectionné ayant un impact sur la compétitivité de bout en bout d'Airbus et simuler les moyens de l'améliorer.
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Participer au plan de changement Finance & Business sur la gestion de la valeur de bout en bout (i.e. méthodes de travail, compétences, PM&T, RAPID, RASCI...)
·
Déploiement continu de nouvelles règles de gestion d'entreprise
Compétences et prérequis :
Vous intégrerez une formation de niveau BAC+ 4/5 dans le domaine de la gestion d'entreprise / gestion de projet / gestion financière ou équivalent pour un apprentissage de 1 ou 2 ans .
Le profil idéal est une formation d'ingénieur avec une forte motivation d'apprentissage sur les sujets de gestion financière / commerciale (double diplôme Ingénieur+Master par exemple).
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
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Gestion d'entreprise
Soft skills :
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Bonnes compétences en communication
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Bases de la gestion de projet
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Notions de finance d'entreprise et sens des affaires
Compétences linguistiques :
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Anglais : niveau avancé
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Français : non obligatoire
Notre processus de sélection :
Toutes les candidatures sont examinées par un recruteur.
Si votre candidature est retenue par le recruteur lors de ce premier examen, vous serez invité à passer un entretien vidéo différé. Cet entretien sera visionné puis partagé avec le manager si votre candidature est présélectionnée.
Le responsable organisera des entretiens avec les candidats présélectionnés avant de sélectionner le candidat final pour l'apprentissage.
Avantages liés à l’entreprise :
Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.
Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employés des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.
Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site : https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits
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Want to spread your wings? What if your adventure begins with us? We offer you the opportunity to work in a world leader company in its field, focused on digital technology, at the forefront of research and innovation.
An apprenticeship offer entitled "Apprentice in “End to End Profit & Loss (P&L) management (All Gender)" has just opened within Airbus SAS in Blagnac site.
You will join the “Cross Programmes and Services Transformation” department in charge of the financial performance and competitiveness of Airbus Commercial products and services
This apprenticeship will consist in supporting a transformation project aiming at :
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Becoming a life cycle sustainable solution provider, strengthening product & services strategy
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Simulating the production, delivery and operation of an a/c for the 40 years
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Increasing Airbus competitiveness: drive P&L to maximize profit & revenues
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Proposing recommendations for a future end-to-end P&L (Profit and Loss) operating model
This apprenticeship will start in September 2025 and will last 1/2 year(s).
Tasks and responsibilities :
You will be under the responsibility of a manager who will help you to identify your professional objectives and support you in the development of your skills.
You will contribute to the following main activities:
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Participate on the assessment of Wide-body operating model pilot case
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Capture best practices on integration in P&L (Profit and Loss) management included aftersales (by doing benchmark for example)
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Analyze and select a simulation tool to be used for a Proof of Concept
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Prepare, Launch and finalize PoC (Proof of Concept) related to the future tool and prepare his deployment
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Participate in selected scenario impacting Airbus end-to-end competitiveness and simulate way to improve it
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Participate in Finance & Business change plan on end-to-end value management (i.e Ways of Working, competences, PM&T, RAPID, RASCI…)
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Continuous deployment of new business management rules
Skills & Prerequisites :
You will integrate a BAC+ 4/5 level training in the field of Business management / Project management / Finance management or equivalent for an apprenticeship of 1 or 2 years.
Ideal profile is an engineering background with strong motivation of learning on financial / business management topics (double diploma Engineer+Master for instance).
You have the following knowledge and skills :
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Business management
Soft skills :
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Good communication skills
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Project management basics
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Corporate finance notions and business acumen
Language skills:
English: advanced/negotiation skills
French: not mandatory
Our selection process:
All applications are reviewed by a recruiter.
If your application is retained by the recruiter during this first review, you will be invited to conduct a deferred video interview. This will be viewed and then shared with the manager if your application is shortlisted.
The manager will organize interviews with the shortlisted candidates before selecting the final candidate for the apprenticeship.
Company benefits :
Our commitment to employee well-being extends to both their professional and personal lives. From competitive compensation to comprehensive healthcare plans, we provide employees with benefits and perks tailored to our locations around the world (some of which are country-specific). Additionally, we offer various opportunities for professional growth and development to ensure the continuous enhancement of your skills and expertise.
For more information, we invite you to visit our website: https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company:
AIRBUS SAS
Employment Type:
Apprenticeship
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Experience Level:
Student
Job Family:
Programme & Project Management
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com .
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.