Rémunération et Avantages Sociaux (h/f)

Description de l'offre

Rémunération et Avantages Sociaux (h/f)

Airbus Helicopters Marignane

Airbus est un leader mondial de l'aéronautique, de l'espace, de la défense et des services associés. En 2017, l'entreprise a dégagé un chiffre d'affaires de 67,0 milliards d'euros avec un effectif d'environ 130 000 personnes. Airbus propose la gamme d'avions de transport de passagers la plus complète, de 100 à plus de 600 sièges. Airbus est également le fournisseur d'avion de ravitaillement, de combat, de transport et de mission leader en Europe, ainsi que le numéro un européen et le numéro deux mondial de l'industrie spatiale. Sur le marché des hélicoptères, Airbus fournit les voilures tournantes civiles et militaires les plus performantes au monde.

Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l'expertise et l'expérience de chacun pour atteindre l'excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l'extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l'espace.

Description of the job

Une offre de stage intitulée Rémunération et Avantages Sociaux (h/f) vient de s'ouvrir au sein de Airbus Helicopters sur son site de Marignane.

Au sein de la Direction de Airbus Helicopters, vous rejoindrez l'équipe Rémunération et Avantages Sociaux (Reward) de la division Hélicoptère de Airbus Group.

Dans un contexte de forte évolution de nos politiques, outils (Workday) et processus RH / Compensation & Benefits, vous accompagnerez nos réflexions sur l'évolution et la sécurisation des politiques et processus de la rémunération y compris sur une dimension internationale.

Ce stage commencera en janvier 2019 (date sujette à flexibilité) et sera d'une durée de 6 mois.

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Internships at Airbus

Profil recherché

Tasks & accountabilities

Vous contribuerez aux activités principales suivantes :

·  Participation à la campagne de révision annuelle des salaires
·  Réalisation de synthèses et d'analyses quantitatives et qualitatives
·  Participation et support aux divers projets menés par la fonction
·  Déclinaison des politiques groupe

Ce stage vous permettra de développer les compétences suivantes :

·  Politique salariale
·  Gestion de projet
·  Politique RH
·  Change management

Des déplacements professionnels sont à prévoir et de ce fait vous devrez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence

Ce poste exige une connaissance des risques potentiels de non-conformité. Le/la titulaire s'engage à agir avec intégrité, fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de la Société.

Required skills

De formation supérieure BAC +5 en Ressources Humaines vous vous spécialisez en Rémunération et Avantages Sociaux ou Contrôle de Gestion Sociale (type MBA, Grande Ecole de Commerce, CELSA, CIFFOP, etc.) ou de formation universitaire équivalente.

Vous possédez les compétences suivantes :

·  A l'aise en anglais, vous affectionnez particulièrement les chiffres et possédez de très bonnes bases sur Excel.
·  Vous appréciez le travail en équipe mais aussi en autonomie.
·  Vous êtes rigoureux (se), adaptable, doté(e) d'un esprit analytique, curieux et structuré.
·  Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel
·  Vous avez un véritable sens du service et êtes reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation