STELIA Aerospace - Alternance Chargé( e) de mission RH

Description de l'offre

STELIA Aerospace SAS

STELIA Aerospace is certified “TOP Employers” France 2020, thanks to the efforts made to improve the working conditions of employees and their development prospects. We offer global solutions for aircraft manufacturers and airlines. STELIA Aerospace was created on January 1, 2015 and designs and manufactures aerostructures, pilot seats and Business and First Class seats.
With a turnover of 2.4 billion euros in 2019 and more than 7,500 employees worldwide, STELIA Aerospace supports major aircraft manufacturers such as Airbus, ATR, Boeing, Embraer, Dassault, Singapore Airlines, Etihad Airways and Thaï Airways...
The company is committed to a “Diversity Policy” through its actions in Human Resources, particularly in terms of recruitment and integration. Thus, we encourage all applications without distinction of gender, racial and ethnic origin, sexual orientation, disability, age and culture among others.

Join us!

Do you want to join a young and dynamic team and live a unique experience in the aeronautics sector? Are you a creative, agile, enthusiastic, flexible, with good interpersonal skills and the ability to listen? STELIA Aerospace is the company you need to grow in.

We look forward to having you in our team!

Job Description

À propos de nous

La société STELIA Aerospace est certifiée « TOP Employers » France 2020, grâce aux efforts menés pour améliorer les conditions de travail des collaborateurs ainsi que leurs perspectives de développement. Nous proposons des solutions globales pour les constructeurs aéronautiques et les compagnies aériennes. Créée au 1er janvier 2015, STELIA Aerospace assure la conception et la fabrication d’aérostructures, de sièges pilotes et des fauteuils de classe Affaires et Première classe.

Avec un chiffre d’affaires de 2,4 milliards d’euros en 2019 et plus de 7500 salariés dans le monde, STELIA Aerospace accompagne les grands constructeurs de l’aéronautique, tels Airbus, ATR, Boeing, Embraer ou encore Dassault, Singapore Airlines, Etihad Airways et Thaï Airways…

L'entreprise s'engage dans une « Politique de Diversité » à travers ses actions en Ressources Humaines et notamment en matière de recrutement et d'insertion. Ainsi, nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre, d’origine raciale ou ethnique, d’orientation sexuelle, de situation d’handicap, d’âge et de culture entre autres.

Rejoignez-nous !

Vous avez envie de rejoindre une équipe jeune et dynamique et de vivre une expérience unique dans le secteur de l’aéronautique ? Vous êtes force de proposition sur des axes de progrès liés à nos activités, créatif(ve), agile, enthousiaste, flexible, doté(e) d’un bon relationnel et du sens de l’écoute ?  STELIA Aerospace est l’entreprise qu’il vous faut pour vous épanouir.

Nous sommes impatients de vous avoir dans notre équipe !

À propos de l’utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre politique de recrutement, les données personnelles renseignées dans votre dossier de candidature feront l’objet d’utilisation par les équipes de recrutement de STELIA Aerospace et d’Airbus. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre profil candidat.

Description du poste :

Une alternance de chargé(e) de missions Emploi et Compétences vient de s’ouvrir au sein des équipes STELIA Aerospace à Colomiers

Rattaché ( e ) directement à la Responsable Emploi et Compétences STELIA Aerospace au sein de la fonction ressources humaines, vous intégrerez une équipe de 6 personnes sur le site de Colomiers. 

Idéalement en Licence Ressources Humaines, vous interviendrez pendant 24 mois sur les tâches suivantes :
- Mise à jour des documents relatifs à l'alternance, aux stages et VIE
- Création et suivi de tableau de bords liés aux politiques Alternance/Stage
- Révision des processus RH interne
- Support transverse à l'équipe Emploi et compétences
- Développement des relations écoles (participation Forum + suivi et animation du réseau école) et du réseau Ambassadeur

Votre Profil :

Vous avez la formation, les expériences et compétences suivantes :

Vous entrez en  Master (ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines ou une discipline apparentée.

Compétences techniques :

·  Appréhender et décliner la stratégie RH
·  Assurer les besoins quantitatifs et qualitatifs de l'entreprise en matière de personnel
·  Assurer le suivi de la politique de recrutement (Early Career) et d'intégration du personnel
·  Mettre en place et suivre les projets RH
·  Suivre le développement de carrière des salariés
·  Maitrise d'excel et powerpoint
·  Français et anglais apprécié

Savoir être :

Doté( e) d’un tempérament entrepreneurial, vous avez à cœur de développer votre mission dans une logique de qualité et d’innovation pour faire rayonner votre activité. Vous disposez d’une vraie curiosité et êtes force de proposition.

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation d’handicap.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.