CHARGE DE DÉVELOPPEMENT RH H/F

Description de l'offre

Rejoindre le groupement Optic 2ooo, c'est travailler pour 3 enseignes - Optic 2ooo, Lissac et AUDIO 2000 - et plus de 2 000 magasins répartis sur toute la France. Depuis sa création il y a plus de 50 ans, le dynamisme et la volonté d'innovation ont permis au groupement Optic 2ooo de devenir leader sur son marché. Avec, pour demain, la même ambition qu'à ses débuts : évoluer constamment pour garder un temps d'avance. Vous aussi, contribuez à son développement ! Rattaché(e) à la Responsable du Développement RH au sein d'une équipe jeune et dynamique, vos missions principales seront les suivantes: MISSIONS RH SIEGE : Administration du personnel : - Suivi des dossiers du personnel (travailleurs étrangers, suivi des visites médicales et cotisations annuelles aux médecines du travail...) - Rédaction des contrats, avenants et divers courriers pour le Groupement. - Suivi des fins de contrats et période d'essai pour le Groupement. - Suivi des fichiers diplômes des collaborateurs des 23 succursales Lissac. - Suivi des demandes 1% Logement pour le Groupement. Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) pour le Groupement : - Mise à jour régulière du référentiel emploi. - Gestion des campagnes d'entretiens d'évaluation et professionnels. - Suivi des entretiens de retours suite longues absences. Recrutement siège: - Publication et dynamisation de certaines offres sur Talent Soft et suivi des crédits job-board. - Élaboration des statistiques recrutements. - Sourcing candidats et pré-qualification téléphoniques sur certains postes pénuriques. - Développement des partenariats écoles. MISSIONS RH RESEAU POUR LES ENSEIGNES DU GROUPEMENT : Communication RH: - Conception et mise à jour des communications RH-recrutement sur les supports dédiés (portail intranet, journaux internes, presse optique...). - Force de proposition en matière de communication RH / marque employeur. Recrutement pour le réseau : - Accompagnement et conseil auprès des opticiens gérants de nos enseignes dans leur démarche de recrutement : publication des annonces, tri des CV, sourcing, conseil sur la réalisation des entretiens de recrutement... Enfin, dans le cadre de vos missions et après une formation au logiciel Talent Soft, vous en serez le référent et devrez veiller à son maintien technique. Vous aurez également en charge l'accompagnement et la formation des collaborateurs du siège dans l'utilisation de l'outil. De niveau Bac + 3 à 5 avec spécialisation RH ou droit social, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH généraliste. Forte appétence pour les outils informatiques et bonne maîtrise du pack office (Word, Excel), une connaissance de Talent Soft serait un plus. Vous faites preuve d'une aisance relationnelle et de réelles capacités rédactionnelles. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez gérer les priorités. Dynamique et réactif(ve), vous savez vous adapter rapidement et aimez travailler en équipe. Si vous vous reconnaissez dans ce profil adressez- nous sans plus attendre votre candidature.