CDD HRBP (F/H)

Description de l'offre

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La Mutuelle Saint Christophe assurances recherche un(e) HRBP pour un contrat à durée déterminée dans le cadre d’un remplacement de congé maternité de mars à août 2025 inclus.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le HRBP a pour missions de participer activement au recrutement, d’accompagner une population de collaborateurs et de managers dans la vie de l’entreprise et de garantir le respect et l’application de la politique RH.

Activités principales

La/le HRBP aura en charge les responsabilités et activités suivantes :

•Recrutement :

• Analyse les besoins : collaborer avec les managers pour comprendre les postes à pourvoir ;
• Elabore et analyse les moyens à mettre en oeuvre avec les managers pour adapter les ressources aux besoins de la Business Unit
• Rédige des offres attractives : créer et diffuser des annonces qui capteront l’attention des futurs talents ;
• Gère les candidatures : trier les CV et identifier les profils en adéquation avec les besoins ;
• Source les talents : identifier les meilleurs profils et les présenter aux managers
• Participe à l’intégration : contribuer à l’accueil des nouveaux collaborateurs pour garantir une intégration réussie ;

• Support administratif : gérer les tâches administratives liés aux dossiers des candidats (préparation des lettre d’engagement, mise à jour des tableaux de pilotage…).

• Pilote et garantit l’application des politiques (mobilité, performance…) et outils RH dans l’entreprise

• Apporte un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources (carrière, métiers et compétences, disciplinaire, ...)

• Apporte un soutien aux directeurs et aux managers dans les relations avec leurs équipes, pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques

• Coordonne des projets RH transversaux, à titre d’exemples : gestion de la performance, télétravail, enquête sociale, …

• Réalise et coordonne le reporting de son activité à l’aide de tableaux de bord

En outre, et de façon non limitative, vous pouvez être amené à effectuer toute mission à la demande de votre hiérarchie, compatible avec votre fonction.

Profil recherché

Qualifications :

Minimum 3 ans d’expérience sur ce type de poste

COMPETENCES TECHNIQUES :

·  Maitrise du recrutement, du développement professionnel
·  Maîtrise des techniques de communication et de négociation
·  Capacité d’adaptation et de gestion des urgences
·  Connaissances des techniques d’accompagnement au changement
·  Capacité à accompagner les organisations et les collaborateurs
·  Maitrise des fondamentaux en droit du travail
·  Maîtrise de l’outil informatique (Word et Excel)

COMPETENCES RELATIONNELLES :

·  Sens du service client
·  Capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse
·  Capacité à fédérer, développer la cohésion et l’engagement
·  Organisation, méthode et rigueur
·  Capacité d’initiative
·  Aisance relationnelle et rédactionnelle