HR Data Analyst H/F

Description de l'offre

Reportant au manager HR Analytics d’AXA Partners Holding, vous êtes responsable de la conception et de l’implémentation de métriques et de solutions pour améliorer la gestion des effectifs et ses évolutions, a court, moyen et long terme. Vous êtes un interlocuteur clé entre le département RH central et les autres départements.

Ce poste global couvre plus de 30 pays et requiert une bonne coordination avec les HR Business Partners, et les autres acteurs utilisant des données RH (Finance, Opérations).

Vous aurez pour principales missions :

Responsable de la production de rapports centraux RH
- Maintenir et fournir les rapports mensuels
- Supporter l’équipe en charge des enquêtes collaborateur, en fournissant des extractions de données correspondant aux besoins de chaque enquête
- Organisez la production du rapport social annuel avec les pays
- Monitorez les indicateurs clés de la RH, et comprenez les causes de variation des changements

Contribuez aux outils et produits proposés par l’équipe HR Analytics
- Agissez en chef de projet pour implémenter des outils et des solutions de collecte de données, pour permettre de futurs rapports et analyses
- Développez et maintenez des rapports standards : Rédigez ou travaillez avec des spécifications utilisateurs, des prototypes, réalisez des extractions de données à partir des systèmes existants et les partagez avec vos interlocuteurs.

Animez une communauté de HR Data Analysts situés dans les pays
- Developpez une communauté avec des sessions périodiques pour déterminer les besoins des pays pouvant être considérés globaux.
- Consolidez les besoins afin d’améliorer l’offre de services communs fournis par l’équipe HR Analytics
- Supportez les pays pour maintenir la qualité des données et la conformité aux process RH et de sa méthodologie

Agissez en tant que consultant Data Analytics vis-à-vis de nos clients (interne RH, Métiers et Fonctions Support)
- Réalisez des analyses quantitatives et qualitatives répondant aux questions clés des métiers, couvrant l’ensemble du cycle de vie d’un employé, avec retour sur investissement et calcul d’efficacité. Les analyses peuvent couvrir des besoins spécifiques comprenant des modèles statistiques et prévisionnels.
- Utilisez toutes les données disponibles pour réaliser les analyses : HRIS, Data lake, Base de données, fichiers, …
- Présentez les résultats de vos travaux de manière structurée et convaincante, et s’adresser de manière synthétique à des utilisateurs non techniques, permettant la prise de décision.
- Pouvoir être le point de contact sur des sujets spécifiques entre l’équipe et les autres parties prenantes

Gestion prévisionnelle des effectifs
- Avec le manager de l’équipe, travailler avec les HRBP et les équipes métiers pour modéliser les évolutions des effectifs selon les plans de transformation fournis
- Utiliser une approche d’analyse prédictive, incluant les besoins de données, les arbitrages dans les méthodes d’analyses et l’interprétation des résultats.

Profil recherché

Qualifications :

Profil recherché

Formation, Qualification professionnelle et Expérience
• Master en Business Intelligence, Maths / Statistiques, HR , ecole d’ingénieur, … , travaillant dans un environnement d’analyse de données, avec des capacités démontrées de délivrer des analyses de qualité dans le respect des délais. Etre en mesure de travailler dans un environnement sous contrainte de temps.
• Une première experience (2-3 ans) de gestion de projet, analyse de données, RH avec une expérience de fonctionnement en équipes internationales.
• Minimum of deux (2) ans d’expérience dans la requête de données, utilisant des outils avancés de manipulation et de traitement de données, de visualisation, et de production de rapports.
• Bilingue Français, Anglais. Espagnol est un plus.

Compétences Techniques et Fonctionnelles
• Minimum of deux (2) ans d’expérience avec Power BI ou Tableau, Access, Sharepoint.
• Excellente maitrise de MS Office, Excel en particulier
• Maitrise intermédiaire de SQL, avec des notion R, Python (profil Data Analyst)
• Connaissance de système RH tels Oracle HCM, Workday, …
• Experience dans l’utilisation de strategies d’analyses quantitatives et qualitatives, avec l’utilisation de multiples sources de données. Mise en oeuvre d’indicateurs pouvant mesurer l’avancement des projets et des résultats.
• Expérience dans l’usage d’outil de visualisation de données et de présentation auprès d’audiences managériales
• Une agilité dans l’apprentissage, avec la capacité d’apprendre de manière indépendante à partir de sources variées et ambigues.
• Une attitude flexible et collaborative, avec la capacité de passer d’une mode de travail stratégique à des parties techniques avec les équipes concernées.
• Capacité à travailler en mode autonome et en équipe
• Très bonne communication écrite et orale
• Etre orienté résultat, avec les actions nécessaires à mettre en œuvre.