Inclusive Talent Acquisition Team Manager

Description de l'offre

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Dans un marché de l'emploi en constante évolution, marqué par une concurrence inter-entreprise de plus en plus intense et une pénurie croissante de talents, AXA est confronté à des défis majeurs en matière de recrutement. Avec le nombre croissant de départs à la retraite et les besoins croissants dans les domaines technologiques et informatiques, il est essentiel d'adopter de nouvelles approches pour attirer, recruter et retenir les meilleurs talents, tout en intégrant des méthodes inclusives.

Pour rester compétitif, AXA recherche un·e Inclusive Talent Acquisition Team Manager capable de transformer les stratégies de recrutement pour répondre efficacement à ces enjeux stratégiques.Vos responsabilités seront entre autre de :

• Concevoir des stratégies de sourcing innovantes pour anticiper les pénuries de talents, en particulier dans les domaines critiques tels que l'IT et la Data Science, tout en intégrant des approches inclusives.
• Explorer de nouvelles pratiques de recrutement pour accroître l'efficacité, réduire le Time to Fill et répondre aux ouvertures de poste de longue durée.
• Collaborer avec des sociétés de conseil pour réaliser des études de marché et obtenir des projections sur la disponibilité des talents dans les secteurs-clés.
• Se tenir au courant des évolutions du marché.
• Superviser une équipe de recrutement d’environ 10 recruteurs, développer les compétences des membres et gérer le budget lié aux activités de recrutement.
• Veiller à l'atteinte des objectifs de recrutement en termes de délais, de qualité de profil et d'efficacité des processus.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et les clients internes, maintenir une communication proactive et collaborer avec le département Procurement pour optimiser les coûts.
• Être à l’écoute des besoins du marché pour les traduire dans des solutions réalistes en termes de recrutement.
• Instaurer une approche data-driven, élaborer des plans d’actions et des rapports d'activité et veiller à être conforme aux exigences d'audit.

Profil recherché

Qualifications :

·  Première expérience en gestion d’équipe (motivation et développement).
·  Passion pour le recrutement et intérêt pour la diversité et l'inclusion.
·  Capacité à s'exprimer aisément en français, néerlandais et en anglais pour interagir avec les différentes parties prenantes.
·  Orientation client et capacité à s'adapter à différents interlocuteurs.
·  Expérience en change management, en innovation et en stratégie dans un marché complexe.
·  Compétences analytiques, notamment dans l'utilisation d'Excel pour des analyses pertinentes.
·  Capacité à naviguer dans un environnement complexe tout en conservant une communication claire et stratégique.
·  Bonne gestion du stress et capacité à rester efficace face à des demandes multiples et urgentes.

AXA souhaite refléter la diversité de la société dans laquelle nous vivons et garantir un processus de recrutement équitable, indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du sexe, de l'orientation sexuelle ou d'autres caractéristiques.