Manager FP%26A (Financial Planning %26 Analysis) – Mission temporaire (6 mois) F/H

Description de l'offre

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Manager FP&A (Financial Planning & Analysis) – Mission temporaire (6 mois)

Paris (La Défense), France

Le Manager FP&A sera responsable des lignes P&C sous sa responsabilité pour analyser des résultats réels, du budget et des prévisions dans les outils respectifs et analysera les résultats finaux (écart par rapport au plan, prévisions). Il/Elle sera également responsable pour présenter les chiffres des lignes de business (LoB) à la direction

DÉCOUVREZ votre opportunité

Quelles sont les responsabilités du poste ?

Finance Business Partner / Contrôle de gestion

• Communication régulière avec les responsables de la ligne de business pour donner une visibilité financière sur leurs activités et collecter des informations pertinentes pour la clôture financière et la planification financière.
• Participer activement aux discussions actuarielles trimestrielles et s'assurer que les responsables (LoB) comprennent les hypothèses sous-jacentes et l'impact financier.

Clôture & Reporting

• Estimer les chiffres d’affaires et les autres KPI clés pour la planification, le budget, la clôture financière en coordination avec les responsables.
• Saisir les données dans Anaplan pour les clôtures trimestrielles, les prévisions et le budget.
• Organiser des réunions avec les responsables et diriger les réunions pour anticiper les activités financières.
• Suivre les corrections post-clôture dans le système financier et s'assurer que les actions sont prises par les parties prenantes.
• Analyse des données / réconciliation des données.

Contrôle de gestion & Gestion de la performance

• Analyse des écarts par rapport au budget, à l'année précédente et aux prévisions.
• Analyse des mouvements de l'année en cours et de l'année précédente dans le P&L.
• Présenter la performance financière aux responsables et s'assurer que la performance de la ligne de business est comprise à travers la performance financière.

Vous reporterez au Senior Manager – Strategy and Business controlling.

Profil recherché

Qualifications :

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Nous recherchons le background/ type de profil suivant :

·  Très organisé, structuré et proactif ; capacité à travailler en autonomie.
·  Expérience en stratégie financière et contrôle de gestion (minimum +5 ans).
·  Bonne compréhension des concepts financiers et du secteur de l'assurance.
·  Compétences analytiques solides et capacité de synthèse.
·  Bonne compréhension de la finance, des principes de reporting, IFRS.
·  Maîtrise avancée d'Excel et PowerPoint.
·  Français / Anglais courant (avancé).

FIND your future

AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.

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Inclusion & Diversity

AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir.

· Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde :

· Prise en charge robuste des modalités de travail flexibles

· Avantages améliorés pour les congés familiaux

· Nommé au Diversity Best Practices Index

· Signataire de la charte britannique Women in Finance

Vous voulez en savoir plus ? axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity . AXA XL est un employeur garantissant l'égalité des chances.

RSE

Chez AXA XL, le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de développement durable 2023-26, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations.

Nos piliers :

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature affecte la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - le fondement d'une planète et d'une société durables - sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et à restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.

• Aborder le changement climatique : Les effets d'un changement climatique sont considérables et considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l'augmentation des températures et l'élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie net zéro, développons des produits et services d'assurance et nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions axées sur la société.

• Intégrer l'ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience depuis les racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de développement durable.

• AXA Hearts in Action : nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Il s'agit notamment de notre programme de dons jumelés, du congé de bénévolat et de notre journée annuelle de bénévolat - la Journée mondiale du don.

Pour plus d'informations, veuillez consulter axaxl.com/RSE