Responsable international des relations sociales H/F

Description de l'offre

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Nous recherchons un Responsable international des Relations Sociales H/F pour rejoindre les équipes RH d'AXA Partners.

Votre rôle sera de:

• Suivre le climat social des pays AP en relation avec les DRH régionaux ou locaux, les membres de l'EXCOM et les relations sociales du groupe.
• Anticiper et consolider les adaptations nécessaires de la main-d'œuvre aux initiatives de transformation, aux réorganisations, à l'obtention ou à la perte de contrats importants, etc.
• Gérer efficacement les relations sociales en atténuant les problèmes de relations sociales, en informant les parties prenantes sur les plans visant à obtenir des résultats optimaux pour notre entreprise, notre personnel et nos clients, et en garantissant un dialogue social globalement positif.
• Assurer des échanges réguliers avec les partenaires sociaux afin de garantir la compréhension des initiatives de changement stratégique et d'optimiser les relations à long terme avec ces partenaires.

Votre principales responsabilités seront les suivantes:

Contrôler le climat social en :

• Assurant la cohérence globale de la politique, des activités et des initiatives sociales.
• Veillant à ce que les entités AXA Partners soient socialement et juridiquement conformes aux réglementations locales obligatoires.
• Tenant les principales parties prenantes informées de tout problème ou de toute question spécifique susceptible de requérir l'attention de la direction générale.
• Mettant en évidence les risques et en gérant les messages avec les partenaires sociaux du groupe afin d'atténuer et de gérer les résultats productifs.

Anticiper et consolider les adaptations nécessaires de la main-d'œuvre aux initiatives de transformation, aux réorganisations, à l'obtention ou à la perte de contrats importants, etc :

• En assurant la liaison avec les parties prenantes concernées afin de développer une compréhension globale des principales évolutions du personnel à anticiper (HRBP mondiaux, DRH régionaux et locaux, responsables de la transformation, responsables des fusions et acquisitions, etc.)
• Consolider cette vision dans un plan stratégique et opérationnel des effectifs, en détaillant les impacts sur les effectifs au niveau nécessaire pour permettre une gestion efficace des questions sociales dans les pays.
• Sur cette base, élaborer une stratégie sociale optimisée pour gérer les adaptations des effectifs, par pays et au niveau mondial.

Gérer efficacement les relations sociales

• Fournir des perspectives stratégiques et une formation pour gérer les partenaires en matière de relations sociales et garantir des conseils éclairés et étayés par des données sur les adaptations ayant un impact sur la main-d'œuvre.
• Fournir des informations qualitatives et quantitatives sur les questions de relations sociales dans le cadre de projets de réorganisation ou de transformation pour toutes les fonctions, y compris tous les projets RH, et veiller à ce que les partenaires sociaux soient informés et impliqués en tant que de besoin.
• Soutenir stratégiquement les DRH locaux dans la gestion des relations et des partenariats avec les syndicats et les comités d'entreprise dans tous les pays.
• Soutenir les DRH locaux dans la mise en œuvre des changements commerciaux requis par les conventions nouvelles ou mises à jour (par exemple les directives sur le temps de travail, la GPEC, l'égalité des chances, la politique salariale, etc.)
• Soutenir la direction dans les questions d'emploi collectif et individuel en ce qui concerne les relations sociales.

Gérer des échanges réguliers avec les partenaires sociaux et le Groupe AXA

• Créer un dialogue social régulier et collaboratif afin de minimiser les risques de conflit et d'incompréhension avec les partenaires sociaux.
• Gérer le séminaire annuel du Comité Européen du Groupe AXA et les interventions semestrielles du CEG, préparer des dossiers d'information pour le CEG et organiser des co-présentations.
• Représenter les entités d'AXA Partners au sein des comités de relations sociales du Groupe AXA.
• Travailler en étroite collaboration avec la communication interne pour s'assurer que nous communiquons efficacement sur le changement et son impact sur notre personnel.

Profil recherché

Qualifications :

·  Solides connaissances sociales et expérience significative dans le domaine des relations sociales en Europe (notamment en France et en Allemagne).
·  Excellentes compétences interpersonnelles, grande intelligence émotionnelle, forte capacité à gérer efficacement les conversations difficiles, à influencer et à créer la confiance.
·  Capacité à négocier, à identifier ou à développer des solutions acceptables pour tous, capacité à prendre des décisions
·  Capacité à comprendre l'environnement, le contexte et les enjeux. À ce poste, il est essentiel de comprendre et d'analyser le contexte de l'entreprise, son histoire, sa culture et sa stratégie.
·  Compréhension culturelle - la prise en compte de l'environnement mondial et des différentes approches et de la diversité culturelle est essentielle.
·  Polyglotte. Maîtrise du français et de l'anglais, l'allemand étant un atout.
·  Diplôme en relations sociales, en relations avec les salariés ou dans un domaine similaire, de préférence.
·  Gérer l'équilibre entre les exigences légales et les préférences de la direction afin de garantir que l'entreprise respecte ses obligations légales et sociales.

AXA Partners s’engage, à compétences égales, pour la diversité & l’inclusion.

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