Sourcing Specialist

Description de l'offre

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BUSINESS UNIT STATEMENT:

La mission de notre entité, AXA Group Operations (AXA GO), est de soutenir et responsabiliser l’ensemble des équipes d’AXA afin de concrétiser cette ambition commune.

L’innovation et l’exécution sont nos principaux leviers pour atteindre cet objectif. Ils guident l’ensemble des équipes de GO au quotidien.

MISSION:

Formaliser les besoins en postes avec les managers et les recruteurs, assurer un échange efficace avec lescabinets externes, réaliser la préqualification des candidats externes pour ainsi fournir une shortlist pertinente aux managers et aux recruteurs, et ce, tout en promouvant toujours l'image de l’entreprise AXA.

Job description:

Rattaché(e) au People Acquisition and Sourcing Expert, vous exercerez des missions de recherches de candidats :

• Définir des stratégies de sourcing
  • Vous collaborez avec les recruteurs et les managers et participez aux prises de briefs des postes à pourvoir
  • Vous construisez vos stratégies de sourcing
  • Vous identifiez les meilleurs supports pour publier les offres d’emploi en interne et en externe
  • Vous menez des points de suivi réguliers avec les recruteurs et les managers, afin d’affiner vos stratégies de sourcing
• Pre-sélection de candidats
  • Bonne compréhension et expression du besoin de recrutement auprès des différents fournisseurs (Cabinets externes)
  • Présélection des candidats sur Curriculum Vitae (CV)
  • Pré-qualifications téléphoniques (screening) et rédactions de compte rendus
  • Vous établissez vos listes de candidats qualifiés
  • Vous assurez le suivi des candidatures externes réceptionnées aussi bien avec le fournisseur, qu’avec l’équipe interne
  • Vous utilisez avec efficacité, les outils de recherche mis à disposition au sein de l’équipe
• Reporting
  • Vous reportez régulièrement les informations concernant vos viviers de candidats ; ceci permettant de mesurer les KPI’s liés au sourcing

…Vous développerez :

• • Votre communication et écoute active : comprendre et vulgariser les besoins opérationnels
  • Votre esprit d’analyse et de synthèse
  • Votre sens du service : business partnering
  • Vos connaissances des métiers IT (Cloud, Big Data, Machine Learning, Cybersécurité, IoT, etc.)
  • Vos techniques de recrutement (recherches booléennes, chasse, etc)

Profil recherché

Qualifications :

Formation :

·  Une licence ou un Master en Gestion des Ressources Humaines ou en Management

Compétences comportementales / Soft skills :

·  Capacité à communiquer avec aisance et clarté
·  Ecoute active
·  Qualités rédactionnelles (français et anglais)
·  Esprit d’équipe
·  Organisation personnelle
·  Discrétion (données sensibles)
·  Sociable, ouverture
·  Force de proposition

Compétences techniques / Hard skills:

·  Maîtrise d'Excel
·  Processus et réglementation du recrutement
·  Web searching serait un plus