Chargé de Communication Marque Employeur (H/F)

Description de l'offre

BNP Paribas Real Estate, l'un des principaux prestataires de services immobiliers de dimension internationale, offre une gamme complète de services qui intègre l'ensemble du cycle de vie d'un bien immobilier : Promotion, Transaction, Conseil, Expertise, Property Management et Investment Management.

Avec 3 900 collaborateurs, BNP Paribas Real Estate apporte à ses clients sa connaissance des marchés locaux dans 36 pays (16 implantations directes et 20 via son réseau d'alliances qui représente, aujourd'hui, plus de 3 200 personnes) avec près de 180 bureaux. BNP Paribas Real Estate est une société du Groupe BNP Paribas.

Pour plus d'informations : www.realestate.bnpparibas.fr

Dans le cadre de nos activités, nous recherchons actuellement un(e) :

Chargé de Communication Marque Employeur - H/F

Direction des Ressources Humaines - Fonctions centrales

CDI Poste basé à Issy les Moulineaux (92)

Au sein de l'équipe Corporate de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge du développement de la marque employeur de BNP Paribas Real Estate, aussi bien auprès des candidats que des collaborateurs et vous assurez le rôle d'interface privilégiée RH pour la communication et le marketing.

Ainsi dans le cadre de votre fonction, vos missions sont les suivantes :

- Gestion de projets marque employeur en France et à l'international : conception, suivi et pilotage de projets Marque Employeur avec différents partenaires et suivi des ROI

- Pilotage de la communication interne et externe sur nos sujets RH sur les supports off-line et on-line en français et en anglais : recueillir l'information, rédiger des articles ou des emailings, créer des supports de communication variés (visuel, vidéo, infographie, etc), mettre à jour l'intranet RH et les pages Carrières du site internet

- Community Management : production de contenus, animation de l'ensemble des réseaux sociaux et plateformes digitales RH et gestion de campagnes sponsorisées : page Facebook BNP Paribas Real Estate Campus, page LinkedIn, Glassdoor et Jobteaser

- Soutien de l'équipe Campus Management dans les actions de communication (présentation écoles, création d'emailings, création de vidéos, animation de la communauté des stagiaires et des alternants, etc)

- Veille permanente sur les réalisations et les best practices en matière de marque employeur

- Participation aux actions de sensibilisation et de communication de la Mission Handicap

Cette fonction nécessite de votre part une grande polyvalence et transversalité, à la fois au sein des équipes RH France et internationales, des différentes lignes métiers mais également des équipes Marketing/Communication, afin de bien vous approprier les outils et messages, ainsi qu'un sens de la confidentialité inhérent à votre fonction.

Environnement de travail

Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus particulièrement au sein de l'équipe Corporate (composée de 7 personnes), vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe. Vous êtes accompagné(e) par une alternante dédiée à l'ensemble de l'équipe Corporate.

Vous serez également amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing /Communication et les équipes RH des pays.

Apports de la mission

Riche en polyvalence, autonomie et responsabilités, ce poste vous permet de développer vos compétences techniques en communication dans un environnement international.

Profil recherché :

De formation Bac+5 avec une spécialisation en Communication, vous justifiez de 2-4 ans d'expérience en agence ou en entreprise sur les sujets de communication de marque ou idéalement sur la Marque Employeur.

Compétences techniques :

- Qualités rédactionnelles indispensables

- Expérience du community management

- Gestion de projets

- Anglais avancé

- Connaissance des divers supports et outils de communication et de leur portée (on et off line, vidéo, photo, …)

- Maitrise de Microsoft Pack Office

- Maitrise de la Suite Adobe (notamment Indesign, Illustrator et Photoshop)

Compétences comportementales nécessaires au poste :

- Polyvalence

- Rigueur et précision

- Autonomie et force de proposition

- Capacité d'organisation

- Capacité d'innovation et de créativité