Responsable Compensation & Benefits

Description de l'offre

BNP Paribas est une banque leader de la zone euro et un acteur bancaire de premier plan dans le monde, avec une forte présence internationale. Nous rejoindre, c’est partager notre volonté d’aller de l’avant.
 
Risk Function est la fonction de gestion des Risques de BNP Paribas. Elle conseille la Direction Générale de la Banque en matière de politique de prise de Risques ; contribue, en tant que deuxième regard, à ce que les Risques de la Banque soient conformes et compatibles avec ses politiques ; et informe le Management de l'état des Risques auxquels la Banque est exposée. Risk Function regroupe 2 500 collaborateurs dans 50 pays et a vocation à couvrir l'ensemble des Risques générés par l'activité du Groupe. L'organisation de cette fonction est fondée sur une approche différenciée par types de risques : les risques de crédit, les risques de marché, de liquidité et d'assurance, un département de synthèse et consolidation, une coordination réglementaire et, enfin, une fonction de support interne.
 
Risk Function recherche pour son département Compensation & Benefits à Paris un(e) :
 
Responsable Compensation & Benefits
 
Vos missions 
 
En tant que Responsable Compensation & Benefits, vous :
 
- Analysez les politiques de rémunération (au sens large: Compensations & Benefits) des entreprises du même secteur pour réaliser des benchmarks réguliers et réalisez des benchmarks internes.
- Proposez des évolutions de la politique de rémunération en fonction des benchmarks réalisés et des nouveaux textes règlementaires. Vous proposez de nouveaux dispositifs (préalablement validés par RH Groupe) afin de fidéliser les effectifs et d'attirer de nouveaux collaborateurs ; et mettez en place le suivi des politiques de rémunération.
- Préparez et coordonnez le Compensation Review Process (CRP). Vous consolidez les données de rémunération pour chaque Domaine et Géographie de la Fonction Risque   (au travers de différents outils et approches). Vous prépareezle comité de rémunération en présentant les données clés, mettant en valeur les items critiques et en fournissant une analyse pertinente du CRP aux membres du COMEX. 
- Gérez les effectifs et la masse salariale. En liaison avec la Finance de la Fonction, vous analysez les données statistiques liées aux effectifs et à la masse salariale (Réalisé/Prévisionnel etc..) et apportez  un éclairage et des orientations au Management de la Fonction.
 
- Définissez et mettez en œuvre l’organisation permettant d’identifier et de suivre les risques opérationnels RH ainsi que le plan de contrôle RH, le respect des procédures et les indicateurs d’activité RH.
 
Votre profil 
Formation : Bac + 5 en école de commerce, école d’ingénieur ou équivalence universitaire avec une spécialisation en Ressources Humaines.
Expérience : Expérience de 5 ans minimum dans la fonction RH ou en contrôle de gestion /finance.
Langue : Anglais courant
 
Compétences techniques :
- Vous avez des connaissances du cadre réglementaire touchant aux rémunérations,
- Vous maîtrisez les méthodologies liées à l’établissement de benchmark, approche de rémunération,
- Vous maîtrisez d’Excel,  la maîtrise d'Access serait un plus
 
Compétences comportementales :
Capacité à collaborer,
Etre orienté client,
Capacité d’analyse,
Capacité à communiquer
Capacité d’adaptation 
Durée et disponibilité :
Ce poste est à pourvoir en CDI, dès que possible.