Chef de projet déploiement télécom F/H

Description de l'offre

Description du poste

Filière Métier

Réf métier Bouygues SA - TELECOMMUNICATIONS

Intitulé du poste

Chef de projet déploiement télécom F/H

Contrat

CDD

Statut

Cadre

Temps de travail

Temps complet

Durée du contrat

sup à 12 mois

Description de la mission

Au sein de la Direction Technique SI et Réseau, la Direction Grand Ouest est en charge du déploiement et de la maintenance des infrastructures fixes et mobiles de Bouygues Telecom dans la région Ouest de la France.

Dans ce cadre, le service Exploitation est garant de la qualité de service délivrée aux clients, par l'entretien et la réparation de nos infrastructures réseau.

Au sein de l'équipe de François MAZIERE, nous recherchons un(e) chef de projet pour animer des opérations de réaménagement de nos sites Bouygues Telecom, afin de répondre aux sollicitations de nos bailleurs ou d'améliorer l'exploitabilité de nos équipements (2G/3G/4G/5G).

Missions dans le détail
Piloter les maîtres d’œuvre pour des projets sur nos sites 2G/3G/4G/5G
Suivre les chantiers en respectant les délais, la qualité et les coûts
Maîtriser les impacts des chantiers sur l'indisponibilité du réseau pour nos clients mobiles
Contribuer à améliorer la praticabilité de nos sites pour nos techniciens de maintenance

Profil recherché

Profil

A propos de vous
Issu(e) d'une formation ingénieur de niveau Bac+5, cette offre s'adresse à vous si :
Vous avez de bonnes capacités d'adaptation et d'apprentissage
Vous êtes motivé(e) pour évoluer dans un environnement demandant réactivité et rigueur
Vous êtes organisé(e), bon(ne) communiquant(e) et avez l'esprit d'équipe

Chez Bouygues Telecom, vous apprécierez : 
Les modalités de votre future rémunération : Selon votre expérience, une rémunération fixe annuelle sur 13,1 mois + participation / intéressement + PEE abondé + avantages CSE + subvention restaurant + remboursement à 90% des transports en commun
Rejoindre une entreprise engagée socialement qui propose à ses collaboratrices et collaborateurs de passer 4 demi-journées par an au sein d'associations pour réduire la fracture numérique, par exemple.
La culture centrée sur l'humain et qui prône l'innovation au titre de la satisfaction de ses clients et de ses collaborateurs.