Analyste RH H/F

Description de l'offre

Description de l'offre

Analyste RH H/F

Région administrative : Ile de France 

Filiale du groupe Kingfisher - leader européen et n°3 mondial des distributeurs de bricolage et d’aménagement de la maison - Brico Dépôt développe un concept de magasins dépôts. Pratiques et fonctionnels, ceux-ci proposent à leurs clients, professionnels et particuliers, des prix bas et une offre produits basée sur des stocks importants. Aujourd’hui, 3ème acteur du bricolage sur le marché français avec plus de 120 magasins, l’enseigne rassemble plus de 7 500 collaborateurs.

 

Votre mission

ACTIVITES PRINCIPALES

Suivi des indicateurs de l'entreprise

• Produire et analyser les données statistiques liées aux effectifs de l'entreprise : suivi des effectifs (nbre, statut, H/F …), taux de turn-over, suivi des compteurs de congés, absentéisme, rémunérations...

• Assurer la production des tableaux de bord mensuels et reporting auprès des différentes directions et apporter une analyse (ou un éclairage) sur les données

• Répondre aux demandes d’études ponctuelles, notamment groupe

• Participer au développement des indicateurs et outils de pilotage RH groupe

• Développer les contrôles et fiabiliser les bases de données pour faciliter la production d’indicateurs.

• Production des rapports obligatoires annuels (Base de données unique, bilans sociaux, rapport d’ensemble, RSC …)

• Assurer le support de différents process RH : déclaration du chômage partiel, DOETH, déclaration alternance …

Synthèse et recommandations

• Émettre des recommandations permettant d'orienter les décisions enseigne et groupe

• Analyser et synthétiser l'ensemble des informations recueillies, et en particulier contribuer à la rédaction du bilan social.

Mise en œuvre des moyens permettant d'obtenir des informations

• Maîtriser l’outil Excel (niveau avancé), éventuellement d’une solution de reporting type Business Object (BO) et HR Intelligence (HRI)

• Manipuler les données chiffrées disponibles afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes.

• Accompagner l’évolution des systèmes de reporting

 

 

 

Profil requis

PROFIL

• Formation initial RH (Bac +3 à 5), expérience réussie dans une fonction d’analyses de données RH ou contrôle de gestion sociale

• COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques

• Compétences en informatique suffisantes pour appréhender rapidement les outils interne, une maîtrise des outils informatiques spécifiques (SAP, ADP, BO, HRI) seraient un plus

• Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel niveau avancé)

• Base en Anglais professionnel : lu et écrit

Aptitudes professionnelles

• Qualités d’analyse et de synthèse

• Goût pour les chiffres

• Fiabilité et rigueur

• Sens de la confidentialité et de la discrétion

• Pragmatisme : toutes les analyses et les recommandations doivent reposer sur des éléments concrets identifiés et vérifiés.

• Autonomie, réactivité, sens du service

• Sens relationnel, pour favoriser un dialogue privilégié avec l’ensemble des directions de l’entreprise