Chargé de projets Ressources Humaines F/H CDD

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Donnez du sens à votre travail et rejoignez la banque des transitions sociale et environnementale, une banque différente , à taille humaine au sein du groupe BPCE.

Avec ses 2000 collaborateurs, le Crédit Coopératif prône depuis 130 ans un modèle d’économie sociale et solidaire durable pour ses clients comme pour ses talents.

Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateurs pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement !

 

Poste et missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe du Département du Développement des Ressources Humaines, de l’engagement et de l’inclusion, en tant que Chargé. Chargée de projets RH, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité (CDD de 9 mois).

Rattaché à la Directrice du département Développement RH, engagement et inclusion, votre rôle est de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de développement RH, de formation et des politiques RH en matière d’inclusion, de QVCT et d’engagement du Groupe Crédit Coopératif à travers :

·  La contribution à la réalisation du plan de développement des compétences de son périmètre
·  Le déploiement des formations réglementaires obligatoires
·  La participation à la mise en œuvre des dispositifs de Talent Management -revues de personnel, gestion des talents, parcours Potentiels…
·  La contribution à la mise à jour des processus et outils de gestion des carrières -fiches métier, référentiels de compétences, …
·  La conception et mise en place des tableaux de bord, indicateurs de suivi et reporting de l’activité
·  La participation aux plans d’actions Maladie et Travail, et la mise en œuvre de nos accords Handicap et Egalité Pro

Profil et compétences requises

et vous ?

De formation Bac+4/5, vous disposez d'une expérience confirmée  en gestion de projets RH en lien avec le développement des compétences et talent management, vous ayant permis de mettre en avant vos qualités relationnelles, votre aisance rédactionnelle, votre sens de l'organisation et des priorités. 

Votre rigueur, votre enthousiasme, votre esprit d'initiative alliés à votre sens du service et à votre capacité d'adaptation sont les garants de votre réussite à ce poste.

Les missions requièrent une forte maîtrise d'Excel ainsi que des compétences en administration fonctionnelle de SIRH formation/développement RH.

Vous voulez donner du sens à votre carrière au sein d’une banque investie dans les transitions sociale et environnementale autant que pour l’inclusion de tous et de toutes, et qui contribue collectivement à une société plus équitable ? Rejoignez-nous !

✔ Nos avantages :

·  32 jours de congés + 17 jours de RTT
·  100% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge au titre de la formule de base
·  Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels
·  Restaurant d’entreprise
·  Accord de télétravail
·  Services et avantages proposés par notre comité d’entreprise (billetterie, voyages, …)

Contrat : CDD (9 mois)

Date de prise de fonction : Dès que possible.

Localisation : Siège du Crédit Coopératif à deux pas de la Défense - 12 Bvd Pesaro 92000 Nanterre

Informations complémentaires sur le poste

Informations complémentaires sur notre entreprise

Être une banque responsable, c’est limiter notre impact carbone : nous émettons quatre fois moins de C02 que la moyenne des banques françaises

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif , nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Pour preuve, notre entreprise, labélisée AFNOR Egalité Professionnelle, cherche en permanence à valoriser les candidatures féminines sur des postes fortement masculins et à contrario à promouvoir les candidats masculins sur des fonctions plus féminines.

Enfin, notre entreprise est signataire de la charte "15 engagements pour l’équilibre des temps de vie" et de celle de Cancer@work pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.