Chargé de Recrutement (H/F)

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Envie d’intégrer un secteur et un métier ayant du sens dans une entreprise 100 % locale ? A travers la Caisse d’Epargne Auvergne Limousin (CEPAL), nous vous donnerons l’opportunité d’évoluer dans une banque régionale performante et engagée sur ses territoires. Forte de ses 1 250 collaborateurs, la CEPAL s’inscrit dans une dynamique de développement au service de ses clients répartis sur 7 départements. De plus, faisant partie du Groupe BPCE, 2e groupe bancaire en France, de larges possibilités de carrière vous sont offertes. Notre volonté : Confirmer notre engagement dans les transitions sociales, sociétales et environnementales. Notre volonté : Confirmer notre engagement dans les transitions sociales, sociétales et environnementales.

Poste et missions

Rejoignez l’équipe du Développement RH et participez à l’avenir de la CEPAL et des collaborateurs en pilotant la politique de recrutement des Alternants, Stagiaires et des contrats d’Auxiliaires d’Eté. Recrutement : • Recueillir les besoins en recrutement et définir les cibles de candidat(e)s • Assurer le processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels : qualifier le besoin, publier les annonces, identifier et sélectionner les profils via les jobboards/réseaux sociaux, réaliser les entretiens • Rédiger des comptes rendus qualitatifs et présenter d’une short-list de candidats • Participer à l'organisation et le pilotage des évènements de recrutement auprès d'écoles • Constituer et entretenir un vivier de candidatures (interne/externe) afin d’être réactif(ve) aux besoins internes Onboarding : • Ouvrir les sessions de Onboarding • Contrôler des documents obligatoires et relancer si nécessaire Relations Ecoles : • Développer et gérer les relations avec les partenaires • Identifier de nouveaux partenaires en fonction de notre stratégie de sourcing • Représenter la CEPAL lors d’évènements organisés par les écoles partenaires et nos autres partenaires

Profil et compétences requises

Fort(e) d'une première expérience réussie en développement RH (Recrutement), vous préparer un niveau Bac+3/5 en Ressources Humaines. Bon communicant, le sens relationnel est l’un de vos atouts. Vous êtes à l’écoute de vos interlocuteurs et faites preuve de réactivité et d’agilité dans vos décisions. Vous êtes engagé et investi pour accompagner les collaborateurs et managers sur votre périmètre. Nos postes sont ouverts et accessibles aux personnes en situation de handicap. Des déplacements sont à prévoir sur le territoire de l’entreprise Auvergne – Limousin.