ALTERNANCE – ASSISTANT(E) RH (H/F)

Description de l'offre

Description de l'entreprise

https://www.ensembleprotectionsociale.fr/

Ensemble Protection Sociale (EPS) est une Société de Groupe Assurantiel de Protection Sociale (SGAPS) créée par les deux membres fondateurs qui sont les acteurs historiques de la protection sociale des Caisses d’Epargne :

la Caisse Générale de Prévoyance des Caisses d’Epargne (CGP), une institution de prévoyance, régie par le Code de la Sécurité sociale, qui gère le régime de prévoyance collective (incapacité, invalidité, décès), le régime de retraite supplémentaire par capitalisation, et, suite à la fusion/absorption de la Caisse Générale de Retraite (CGR) par la CGP, le régime de maintien de droits.

BPCE Mutuelle, mutuelle régie par le Code de la mutualité, et gérant principalement la couverture complémentaire à l’assurance maladie des salariés, anciens salariés et administrateurs des entités ayant un lien économique, juridique ou social avec le groupe BPCE. Elle propose par ailleurs des contrats d’assurance de prêts assurés par CNP Assurances.

 

Vous rejoindrez notre équipe RH dynamique, composée de trois personnes réparties sur les thématiques variées des ressources humaines. Bien que les missions de votre alternance se concentrent principalement sur la formation, vous pourrez être amené à participer auprès de l’équipe RH à une pluralité de sujets en fonction des domaines pour lesquels vous avez une appétence. Tout au long de votre alternance, vous pourrez vous appuyer sur votre tuteur pour vous former.

 

Poste et missions

Les missions :

Participation à la mise en oeuvre de la politique de développement des compétences de l’entreprise :

• Participation à l’élaboration du plan de développement des compétences : recueil et identification des besoins de formation conformément aux orientations stratégiques de l’entreprise

• Définition du cahier des charges et participation à la sélection des prestataires pour les formations externes

• Mise en place des sessions de formation

• Elaboration d’outils d’évaluation des formations (internes et externes) et analyse des résultats

• Suivi administratif et financier du plan de développement des compétences

• Information des salariés sur leurs droits et sur les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CEP), bilan de compétences, validation des acquis par l’expérience, CPF, ....

• Participation aux projets du périmètre d’activité

 

Profil et compétences requises

Profil recherché

• Etudiant(e) en alternance bac +3/4 ou bac +4/5 ( RGRH)

• Ayant déjà eu une première expérience professionnelle

 

Compétences

• Orthographe et syntaxe

• Rigueur

• Organisation

• Maîtrise du Pack Office (Excel, Outlook, PowerPoint et Word)

 

Date de prise de poste souhaitée : Septembre 2024

Contrat : Alternance sur 24 mois