Gestionnaire de Clientèle Patrimoniale (H/F) – Beaumont (63)

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Envie d’intégrer un secteur et un métier ayant du sens dans une entreprise 100 % locale ?

A travers de la Caisse d’Epargne Auvergne Limousin (CEPAL) , nous vous donnerons l’opportunité d’évoluer dans une banque régionale performante et engagée sur ses territoires . Forte de ses 1 250 collaborateurs , la CEPAL s’inscrit dans une dynamique de développement au service de ses clients répartis sur 7 départements. De plus, faisant partie du Groupe BPCE, 2e groupe bancaire en France, de larges possibilités de carrière vous sont offertes.

Notre volonté : Confirmer notre engagement dans les transitions sociales, sociétales et environnementales.

Poste et missions

Dans le cadre d'un CDI, nous recherchons un Gestionnaire de Clientèle Patrimoniale H/F sur l'agence Multisite de Beaumont - Clermont Lafayette - Romagnat, poste principalement basé à Beaumont.

Travailler dans la banque, c’est conseiller et accompagner des particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales à réaliser les projets qui leur tiennent à cœur. C’est aussi mobiliser l’innovation et la technologie pour offrir aux clients des réponses toujours plus adaptées à leurs attentes.

Et plus concrètement ?

- Vous assurerez une relation globale, proposant et commercialisant l'ensemble de la gamme de produits.

- Vous aurez pour mission de développer et valoriser un portefeuille plus spécifiquement sur la collecte, l'épargne financière, la défiscalisation, l'assurance-vie et les crédits patrimoniaux.

- Vous travaillerez en collaboration avec le Chargé d'Affaires Gestion Privé du Secteur, en vous appuyant sur son expertise pour les dossiers complexes.

- Vous détecterez les clients nécessitant une prise en charge par la Gestion Privée et assurerez le relais auprès du CAGP.

- Vous aurez vocation à servir les professions libérales sur la relation Pro.

Grâce à vous, vos clients bénéficient d’un appui de confiance pour accompagner leurs activités et leurs perspectives de croissance.

Profil et compétences requises

Diplômé d’un Bac+2 minimum, vous avez le goût du challenge et vous souhaitez être un réel partenaire auprès de nos clients ? Nous sommes ouverts à tous les talents !

Nous recherchons des candidats ayant l’esprit d’équipe, le sens du résultat et de l’écoute.

Dans le cadre de votre prise de poste, vous serez inscrit au BACHELOR Conseiller Patrimoniale (formation diplômante) afin d’acquérir ou perfectionner vos connaissances et ainsi valoriser votre expertise sur le métier.

Nos postes sont ouverts et accessibles aux personnes en situation de handicap.

Nous rejoindre c’est…

·  Un parcours d’intégration dédié
·  Un plan de formation personnalisé afin de vous accompagner dès votre prise de poste
·  Des évolutions et des parcours de carrière ambitieux (opportunités au sein du Groupe BPCE, et de la CEPAL …)
·  Un réseau de 143 agences sur 7 départements.

Et votre rémunération ?

·  Une rémunération fixe accompagnée d’un variable selon la performance
·  Diverses primes : Intéressement, 13ieme mois.
·  Des tickets restaurants
·  Des avantages sociaux (assurance santé complémentaire, prévoyance, complémentaire retraite, Plan Epargne Entreprise, CSE...)
·  Des tarifications avantageuses sur certains produits bancaires pour le personnel

Comment votre candidature va être étudiée ?

·  Vous déposez votre candidature en précisant votre mobilité.
·  Votre candidature sera analysée par notre service Développement RH.
·  Si celle-ci correspond aux attentes du poste et du niveau de formation exigé, vous serez contacté dans le cadre d’un entretien téléphonique ou visio avec l’équipe de recrutement.
·  Dans un second temps, vous rencontrerez un manager opérationnel et/ou un recruteur.
·  Un retour positif ou négatif vous sera fait.

Notre raison d’être : fédérer les énergies pour permettre à chacun de construire un avenir durable

 

Informations complémentaires sur le poste

Appel à candidatures en interne jusqu'au 24 septembre 2024.

Contact RH : Corinne BOURDUGE