Chargé de recrutement CDD 6mois (H/F)

Description de l'offre

Votre environnement Le Comité d’Entreprise de la RATP, institution représentative des salariés, assure une double mission: sociale et économique. Il assume la gestion des prestations sociales en offrant des prestations de vacances, de restauration, de culture et de loisirs aux agents de la RATP et à leurs ayants droit et exerce son droit de regard sur l’activité économique et professionnelle de la RATP. Le CE RATP fournit un cadre de travail unique et attractif en plaçant l'humain au centre de ses convictions et en assurant de nombreuses prestations pour ses collaborateurs. Une place importante est accordée au développement des compétences à travers un accompagnement RH individualisé et un dispositif de formations tout au long du parcours professionnel. Votre rôle Rattaché à la direction des ressources humaines, vous êtes en charge du recrutement de A à Z du CE RATP. Dans ce cadre, vos principales missions consisteront à: Recueillir des besoins : Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur, définir le poste à pourvoir en lien avec l’emploi repère auquel est rattaché le poste de travail et le profil du candidat (formation, compétences…) Définir les méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués Sélectionner les modes de communication de l’offre : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles…) selon le besoin défini Rédiger et diffuser l’offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi Exploiter les différentes sources de provenance des candidatures Participer à la promotion de la marque employeur du CRE-RATP Faire connaître les métiers auprès d’un large public Entretenir des relations avec les écoles et les universités Présenter le CE RATP et ses métiers dans différents forums, les salons professionnels Identifier les candidats grâce à Internet (réseaux sociaux professionnels, presse, associations professionnelles) Recourir aux NTIC Investir les forums de discussions spécialisés dans l’emploi, consulte les candidathèques, les CV en ligne. Sélectionner les candidats Trier les dossiers de candidatures, effectuer une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel / collectif) Vérifier l’adéquation entre le besoin et les motivations du candidat Compléter, le cas échéant, par des tests d’évaluations techniques ou comportementaux et des mises en situation Animer des entretiens collectifs Argumenter et conseiller Rédiger un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien Argumenter son choix auprès de la Direction Accompagner les directions dans la mise en place d’un programme d’accueil et d’intégration Assurer des tâches administratives en matière de recrutement Etablire les contrats de travail Rédiger des courriers en lien avec son activité. Votre profil Titulaire d’un diplôme niveau BAC 4/5 en gestion des ressources humaines, vous avez une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en cabinet de recrutement ou en entreprise. Vous avez des qualités d’écoute et d’observation et fonctionnez en mode projet. Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens relationnel.