Cadre soignant pôle Urgences (H/F)

Description de l'offre

Le CENTRE HOSPITALIER ANNECY GENEVOIS est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d’Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois. Le CH est la plus importante structure hospitalière du département.
Premier employeur de Haute-Savoie, il compte près de 4 500 professionnels sur les deux sites et 1451 lits et places.
Le CHANGE offre des perspectives diverses et variées avec des parcours professionnels individualisés, pour favoriser la réussite du projet d’établissement.

 

Contrat :

CDI ; CDD ; Détachement ; Mutation

Date limite du dépôt des candidatures :

22/03/2024

Lieu :

Annecy

Pôle(s) :

URGENCES

Filière :

Soignant

Grade :

Cadre de santé ; Cadre supérieur de santé

Détails du poste :

Nous recherchons un cadre soignant de pôle pour notre pôle Urgences.

Le Pôle :

Il regroupe des activités complémentaires ou constituant une filière de soins pour les patients pris en charge. C’est un niveau d’organisation permettant d’agréger les réflexions médicales issues des services, de structurer une offre de soins de qualité et un parcours patient cohérent. Le pôle permet la mise en œuvre de la politique de l’établissement et l’ajustement de la répartition des ressources humaines en fonction des nécessités de l’activité et des objectifs prévisionnels du pôle, dans le respect de la politique institutionnelle. Il constitue également un niveau de réflexion stratégique, de suivi d’activité et de contribution à l’équilibre financier de l’établissement.

Périmètre et activité du pôle (données 2022) :

·         - SAMU CENTRE 15 : 396 000 appels au 15 et 240 000 dossiers de régulations

·         - SMUR site Annecy : 3964 sorties terrestres et 701 sorties héliportées

·         - SMUR site Saint Julien en Genevois : 1000 sorties SMUR terrestres

·         - Unité centrale de brancardage : 4693 transports ambulances ou VSL et 12930 brancardages sur Annecy, 35470 sur Saint Julien en Genevois

·         - SAU Annecy : environ 54000 passages

·         - SAU Saint Julien : environ 29000 passages

·         - CESU : 55000 apprenants

·         - Gestion du pool de nuit : management, gestion de la formation, pool de remplacement.

·         - Coordination avec la CUMP

Missions du responsable soignant de pôle :

Le responsable soignant du pôle assiste le chef de pôle dans ses missions, il :

·         - Contribue au suivi de l’activité et à la gestion économique et financière en lien avec le contrôle de gestion. 

·         - Participe à la mise en œuvre d’un management par la qualité (analyse des processus) et diffuse cette approche auprès des services du pôle.

·         - Donne un appui sur la conduite de projets.

·        - Pilote la politique de recrutement au sein du pôle en lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines ; assure la bonne affectation des ressources humaines entre les services du pôle en assurant l’équité entre les services.

Veille à la déclinaison de la politique des soins et au respect de la stratégie de l’établissement.

Mission :

q  ACTIVITES PRINCIPALES avec le chef de pôle en lien avec le contrôleur de gestion, l’animateur qualité et le gestionnaire des ressources humaines

1.     Gestion des organisations de soins et de prise en charge du patient :

·         Coordonne et supervise les activités liées aux soins.

·         Contribue à l’efficience des prises en charge en lien avec le parcours patient.

·         Optimise l’adéquation des moyens et des équipements aux besoins du pôle.

·         Assure la veille spécifique à son domaine d’activité.

2.     Gestion de projet :

·         Participe à l’élaboration de la feuille de route du pôle en lien du contrat de pôle. Assure sa déclinaison au niveau des unités.

·         Met en œuvre la gestion et la conduite des projets, avec définition et suivi des plans d’actions.

·         Organise et coordonne le suivi opérationnel des activités et des projets dans le domaine des travaux, des équipements biomédicaux, techniques et informatiques.

·         Participe à la gestion des ressources : humaines, techniques, financières, dans son domaine de compétences.

·         Participe à l’élaboration et au suivi des dossiers d’autorisation d’activité de soins.

3.     Management et encadrement :

·         Contribue à la stratégie issue du projet social et du projet de transformation du management interne en lien avec les besoins en ressources humaines du pôle :

·         Participe au recrutement et à l’affectation des agents.

·         Supervise la gestion des équipes soignantes et le développement des compétences (GPMC- élaboration et suivi du plan de formation).

·         Coordonne l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires.

·         Encadre, anime, coordonne l’équipe d’encadrants autour de la politique de soin institutionnelle.

·         Fédère et dynamise l’ensemble des personnels autour de la prise en soin et du parcours patient.

·         Associe et implique les personnels dans l’organisation du pôle et la résolution de problèmes.

4.     Démarche qualité et gestion des risques :

·         Engage le pôle dans la démarche de management par la qualité. Accompagne les professionnels du pôle en les recentrant sur la qualité et la sécurité des soins, sur la recherche d’une organisation lisible et efficace et en les associant dans la définition de solutions.

·         S’approprie et déploie des outils du management par la qualité comme l’analyse des processus, la résolution de problèmes collective, la cartographie des flux…

·         Assure la coordination et la supervision des évaluations des pratiques professionnelles et le suivi et l’exploitation des indicateurs.

·         Favorise le développement de la recherche.

5.     Communication :

·         Planifie et organise les échanges, les réunions et la communication au sein du pôle.

·         Participe à l’élaboration de la politique de communication interne et externe du pôle.

·         Prépare et rédige le rapport annuel d’activité et de gestion du pôle.

q  COMPETENCES REQUISES

1.     Savoirs (connaissances associées) :

v  Domaine des soins

v  Management et encadrement de personnel

v  Gestion administrative, économique et financière

v  Droit de la Fonction Publique Hospitalière

v  Orientation, préconisation de la DGOS

v  Stratégie de l’organisation du travail/ conduite de changement

v  Communication / relations interpersonnelles

v  Gestion de ressources humaines

v  Connaissance en matière d’élaboration de tableaux de bord, d’outils de suivi d’activité

2.     Savoir Faire (compétences) :

v  Traduire la stratégie en orientations, en plans d’actions et en moyens de réalisation

v  Aider à la décision entre différentes propositions, dans un environnement donné, en optimisant un budget relatif à son domaine de compétence.

v  Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

v  Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité professionnel

v  Auditer l’état général d’une situation, d’un système d’une organisation dans son domaine de compétence.

v  Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence.

v  Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d’un groupe de professionnels

v  Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

v  Travailler des projets institutionnels en interdisciplinarité

v  Posséder des capacités d’analyse et de synthèse

v  Elaborer et mettre en œuvre des procédures et des protocoles de soins

v  Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

v  Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe

3.     Savoir Être :

v  Faire preuve de dynamisme et d’ouverture d’esprit

v  Etre autonome et savoir prendre des initiatives

v  Avoir le sens des priorités et l’esprit de décision

v  Etre en capable de se positionner et à prendre de la distance

v  Etre fédérateur et avoir des capacités relationnelles et pédagogiques

v  Faire preuve de diplomatie et d’équité

v  Savoir communiquer avec les directions mais aussi au sein du pôle et avec le réseau extrahospitalier afin de favoriser le décloisonnement

v  Avoir le sens de la solidarité sur le pôle, inter-pôles et sur l’institution

v  Faire preuve de disponibilité et de capacités d’adaptation

v  Etre bienveillant.

Conditions particulières d'exercice :

Repos fixes, 20 RTT/an

Exercice bi-sites

Participation au tour de permanence des CSS/CSP du lundi au vendredi de 17h à 19h (selon la procédure d’organisation de la continuité de l’encadrement soignant sur chaque site )

Profil recherché :

§  Diplôme de cadre de santé ou cadre sage-femme

§  Formation complémentaire souhaitée (certifiante ou diplômante) et expériences diversifiées requises avec plusieurs expériences d’encadrement

Pour toutes information, vous pouvez contacter la Direction des Soins à l'adresse suivante : ds.secr@ch-annecygenevois.fr