Cadre de santé - soins médicaux et réadaptation - h/f

Description de l'offre

Définitions / Abréviations: 

SMR : soins médicaux et réadaptation
SMR MP : soins médicaux et réadaptation Médecine Polyvalente
SMR MN : soins médicaux et réadaptation Métabolisme et Nutrition
PAS : Pôle Autonomie et Santé
DRH : Direction des Ressources Humaines
DSSIMRT : Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques
IDE : Infirmière
AS : Aide-Soignant
ASHQ : Agent des Services Hospitaliers Qualifiés

Secteur d'activité :

SMR Médecine Polyvalent – Hôpital Sébastopol – CHU Reims. 
Unité de 30 lits accueillant des patients suivis en post-sevrage alcoolique, des patients en Soins Palliatifs et des patients multi- pathologies.

Missions et activités : 

Les missions du cadre de santé en SMR se déclinent sous plusieurs axes : 

Prévoir : 

Planifie les admissions des patients en collaboration avec l'équipe médicale, les partenaires MCO
Organise en lien avec l'équipe médicale et le service social l'orientation des patients post – SMR

Organiser : 

Organise, contrôle, évalue les activités de soins 
Travaille en partenariat avec l'ensemble des cadres de santé du pôle pour la mise en œuvre du projet de soin de pôle et en lien avec le projet médical de la structure interne.
S'assure de la mise en application et du respect des procédures institutionnelles 

Décider : 

Assure la répartition équilibrée du personnel dont il a la charge dans le respect des règles institutionnelles d'organisation et de gestion du temps de travail 

Motiver : 

Met en place une politique d'encadrement des nouveaux agents et des étudiants
Manage le collectif des professionnels sous sa responsabilité pour encadrer et améliorer les pratiques 
Assure une communication de qualité avec l'équipe, l'informe des évolutions et changements institutionnels 

Evaluer : 

Evalue les compétences des agents placés sous sa responsabilité et met en œuvre des processus d'amélioration des connaissances.
Recence les besoins en formation du personnel en lien avec le projet de pôle, projet de service et les orientations institutionnelles
Développe la culture qualité et sécurité des soins au sein de l'unité 
Favorise la déclaration des EIAS, participe à l'analyse des causes et proposé des plans d'amélioration

Missions générales : 

En lien avec les missions du SMR, le cadre est responsable du bon fonctionnement de l'unité de soins. 

Missions opérationnelles : 

Ressources Humaines : 

Elabore le planning du personnel 
Gère l'absentéisme et structure la mobilité 
Elabore un plan de formation 
Instaure un encadrement des nouveaux agents et des étudiants 
Evalue les pratiques professionnelles et définit des objectifs et moyens d'amélioration
Porte à connaissance du personnel les informations institutionnelles nécessaires à leur exercice ou à leur compréhension de l'évolution de l'établissement et de la législation
S'assure de la qualification et des compétences des personnels de l'unité 

Organisation : 

Assure l'organisation et la planification des soins et le suivi des prestations réalisées en termes de qualité – Gère les admissions des patients en collaboration avec le praticien hospitalier et la gestionnaire d'admissions SMR
Rencontre les familles pour élaborer le projet de vie du patient  
Etablit et actualise les fiches de poste pour les différentes catégories du personnel 
Travaille en étroite collaboration avec le cadre de santé dépendant de la même structure interne  

Prise en charge des patients : 

Participe à l'élaboration et la mise en place du projet de soins du patient 
Travaille en collaboration étroite et journalière avec le praticien hospitalier et le responsable de structure interne 
Travaille en interdisciplinarité avec les différentes catégories professionnelles intervenant auprès du patient 
Effectue un travail de liaison avec différents intervenants extérieurs (Centre d'Addictologie Médico Psychologique ; infirmiers de liaison ; responsables de tutelles…)
Veille au respect des protocoles et procédures 

Qualité : 

Est le garant de la qualité des soins 
Développe la culture du signalement des évènements indésirables 
S'inscrit dans l'évaluation des risques professionnels 
Elabore des projets en adéquation avec le projet médical et le projet de pôle 
Assure la pérennité des projets mis en place - 

Suivi : 

Gère les stocks, le matériel et les commandes  
Participe à l'élaboration de tableaux de bords (absentéisme, indicateurs d'activité et qualité…)
Participe à la gestion médico-économique au sein   du service et du pôle

Transversalité : 

Travaille en collaboration avec le cadre supérieur du pôle et les autres cadres de santé du pôle 
Participe aux réunions de cadres du pôle et institutionnelles
S'inscrit dans des groupes de travail du pôle et de l'institution
Travaille en étroite collaboration avec le cadre issu de la même structure interne 

Caractéristiques du poste :  

Travail forfait cadre
Permanence pour l'ensemble des unités de 17h à 18h, par alternance avec les autres cadres du pôle du lundi au vendredi.

Profil recherché

Niveau de compétence et capacités requises:Niveau d'étude :

Diplôme de Cadre de Santé

Niveau de compétence :

Formations institutionnelles à destination des cadres de santé
En lien avec la spécificité du service, formations « prise en charge du patient toxicomane et éthylique », « prise en charge du patient en soins palliatifs », « éducation thérapeutique »
Connaissance des textes régissant la profession, les SMR, et le système de santé

Capacités requises :

indispensables : savoir se positionner et avoir le sens de l'autorité  – faire preuve d'analyse et de synthèse – savoir conduire une politique de changement – maitriser les conflits - 
essentielles : faire preuve de rigueur, de disponibilité, d'ouverture d'esprit et de dialogue, de collaboration - s'inscrire dans un processus d'auto-évaluation et de formation – être dans la capacité de motiver, accompagner l'équipe notamment dans le projet de service et de structure
souhaitées : participer à des groupes de travail institutionnels – établir des liens avec les autres cadres de santé de l'Institution - 

Est lié fonctionnellement à :

Médecin Responsable du Pôle Autonomie et Santé
Médecin Responsable de Structure Interne
Praticiens Hospitaliers
Cadre Administratif du Pôle
Directeur Délégué du Pôle
Directeur des Etablissements Extérieurs
Partenaires extra-hospitaliers

A autorité fonctionnelle sur :

Les IDE, AS, ASHQ de l'unité sous sa responsabilité, et les agents de l'unité où elle assure un remplacement en l'absence du cadre.

Position hiérarchique et fonctionnelle : 

Direction des Soins
Cadre Supérieur de Pôle

À propos de CHU de Reims

Pôle de référence, le CHU de Reims assure l'activité de proximité pour tout le territoire Marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l'échelle de la région Champagne-Ardenne (chirurgie cardiaque, greffes de rein, urgences et SMUR pédiatriques…).

Disposant de l'ensemble des spécialités médicochirurgicales, le Centre Hospitalier Universitaire de Reims offre une prise en charge tout au long de la vie. Doté d'une maternité adossée à un service de réanimation néonatale, l'établissement assure un suivi médical complet de l'enfant et de l'adolescent, y compris en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent.

En complément de prises en charge de haute technicité, le CHU présente également une offre importante d'hébergement pour personnes âgées et une offre complète de soins de suite et de réadaptation (SSR).

C'est un collectif de 8 500 professionnels qui accueille chaque année près de 200 000 patients. Il contribue annuellement à la formation de plus de 2 100 étudiants, que ce soit au sein de l'Institut Régional de Formation ou en accueillant les étudiants des facultés de médecine, d'odontologie et de pharmacie de l'Université de Reims Champagne Ardenne.

Acteur clé du territoire, le CHU de Reims et les actions qu'il mène conduisent à un impact économique de près de 900 millions d'euros dans le département de la Marne.

L'établissement anime une politique de coopération territoriale ambitieuse autour du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne et des conventions d'association hospitalo-universitaire signées avec les quatre Groupements Hospitaliers de Territoires voisins, en partenariat avec le Centre de Lutte Contre le Cancer, l'Institut Godinot Se donnant pour ambition de moderniser l'offre de soins, le CHU de Reims s'est engagé dans un important projet immobilier pour un budget de 530 millions d'euros. Autour de trois phases, le chantier du Nouvel hôpital de Reims a débuté en janvier 2020 et s'achèvera en 2031.