I.d.e À 100% de jour en mÉdecine interne c (u83) - h/f

Description de l'offre

Identification du poste

Dénomination du poste

Infirmier(e) à 100% en service de Médecine Interne et Immunologie clinique.

Secteur d'activité

Le Service de Médecine Interne, Maladies infectieuses et Immunologie clinique comprend 3 Unités fonctionnelles, situées au 8ème étage de l'Hôpital Robert Debré :

Unité 81 : 15 places d'Hospitalisation de Jour
Unité 82 : 22 lits (26 lits lors de plan Hôpital en tension) d'Hospitalisation conventionnelle
Service de Médecine C (U83) : 26 lits d'Hospitalisation conventionnelle

Les IDE peuvent travailler avec une mobilité sur les 3 unités du 8ème, voire sur le pôle.

Définitions / Abréviations

AS : Aide-Soignant(e)
ASH : Agent des Services Hospitalier
CHU : Centre Hospitalier Universitaire
CLIN : Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales
IDE : Infirmier(ère) Diplômé(e) d'Etat

Missions et activités

Mission générale

Prise en charge globale dans le domaine des soins curatifs, préventifs, palliatifs et/ou éducatifs des patients hospitalisés, sous la responsabilité médicale du responsable de structure interne en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des partenaires de soins.

Missions permanentes

Dispenser les soins techniques diagnostiques et thérapeutiques prescrits par le médecin.
Mettre en œuvre les soins du rôle propre et les évaluer.
Assurer la coordination et le contrôle des soins réalisés par les aides-soignantes.
Assurer l'encadrement des stagiaires et des nouveaux agents.

Mission spécifique

Participer aux divers projets d'amélioration de la qualité des soins et condition de travail sur l'unité (Hygiène et prévention des infections nosocomiales, évolution des organisations de travail, Douleur).
Pour accomplir ces missions, l'infirmier s'inscrit dans un travail d'équipe et intègre un volet social dans la prise en charge du patient.

Activités / Responsabilités

Activités principales
 
En adéquation avec les textes régissant la profession, les procédures du CLIN., les procédures institutionnelles et la politique de soins institutionnelle, l'infirmier(e) est à même de travailler dans les domaines suivants, seul ou en collaboration avec les autres catégories professionnelles en tenant compte des règles de délégation de soins :
 
Soins techniques

Met en œuvre les moyens nécessaires :
à la prévention et au traitement des escarres (cf. procédure)
à la prise en charge de la douleur.
S'appuie en toute circonstance sur les procédures du CLIN.
Met en place et respecte les mesures d'isolement selon les pathologies rencontrées.
S'inscrit dans un processus continu de réactualisation des connaissances dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales.

Assure :

la pose et la gestion des cathéters veineux périphériques, des sondes urinaires, des sondes gastriques
la gestion des cathéters centraux (cf. procédure du CLIN et procédure du service)
l'installation d'oxygénothérapie et de système d'aspiration, ainsi que les actes de surveillance
la réalisation des prélèvements sanguins, urinaires, digestifs, cutanéomuqueux à visée diagnostique et de surveillance
la préparation des patients en vue d'explorations ou d'actes invasifs, ainsi que la surveillance qui en découle
l'administration et la surveillance des effets secondaires des thérapeutiques suivantes :
antibiotiques
anticoagulants
antalgiques
antidiabétiques
diurétiques
antihypertenseurs
immunosuppresseurs
produits dérivés du sang…

Soins relationnels / Information /Communication

Recueille les informations nécessaires à une prise en charge adaptée et personnalisée, de l'admission à la sortie.
Réalise au quotidien la traçabilité écrite de la prise en charge et réalise des transmissions pertinentes, compréhensibles et utilisables par les membres de l'équipe.
Renseigne avec discernement les patients, leur famille et les partenaires de soins internes et externes.
Réalise les actes d'éducation de son domaine professionnel, en lien avec les traitements instaurés ou les pathologies rencontrées.
Etablit des relations courtoises et mesurées. Fait preuve de réserve et de discrétion.
Respecte le secret professionnel tant au sein de l'unité qu'à l'extérieur.
Respecte les règles de fonctionnement de l'unité.
Travaille en étroite collaboration avec les membres de l'équipe.
Fait preuve d'un esprit critique dans un but constructif.
Sait reconnaître ses réussites, ses faiblesses et peut les partager avec sa hiérarchie et ses collègues.

Organisation

Respecte les règles de fonctionnement de l'unité.
Respecte l'organisation de travail en place, décèle et tient compte des priorités.
Organise avec cohérence son travail, et en référence à son rôle propre.
Organise la sortie ou le transfert du patient.

Formation / Encadrement

Assure son rôle d'encadrement :
des I.D.E. nouvellement affectés
des aides-soignants et agents des services hospitaliers (informe, délègue, contrôle)
des stagiaires en lien avec le projet de l'unité.
Maintient son niveau de compétence et actualise ses connaissances.
Participe aux divers projets d'amélioration de la qualité des soins et condition de travail en lien avec le projet d'établissement.

Contribution économique

Contribue au quotidien au bon fonctionnement du matériel et signale les besoins en réparation.
Se sent responsable du coût qu'il ou elle engage au sein de la collectivité et réalise les commandes en prenant en compte l'activité du service.
Fait preuve de respect à l'égard des locaux.

Autres activités

Utilise les différentes procédures écrites, actualisées (administratives, thérapeutiques…).
Fait part de son expertise afin d'être éventuellement référent de soins (hygiène, alcoologie, douleur, plaie et cicatrisation).

Profil recherché

Niveau de compétence et capacités requises

Niveau d'étude

Etre titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier

Niveau de compétence

Les formations et/ou diplômes universitaires dans les domaines suivants : douleur, conduites addictives, plaies et cicatrisation, soins palliatifs, relation d'aide, sont des atouts dans l'élaboration et le suivi des projets de soins.

Capacités requises

Capacités organisationnelles et rigueur
Capacités techniques : dextérité, respect des procédures, efficacité et qualité des soins.
Capacités relationnelles auprès des patients, des familles et au sein de l'équipe.
Capacités d'observation et de questionnement
Capacités d'adaptation : Aux règles de fonctionnement établies, aux évolutions dans les unités (modification de la population accueillie, changement dans l'organisation, les thérapeutiques, les procédures…).
Aux priorités et à l'urgence et à leur impact sur l'organisation.
Capacités à s'informer et se former en lien avec la spécificité des unités et les évolutions de l'institution hospitalière.

Caractéristiques du poste

Travail en 7h40 pour le personnel de jour, en 10h00 pour le personnel de nuit.
Le temps pour la pause déjeuner est de 40 minutes, incluant les 20 minutes de repas et les 20 minutes de « vestiaire ».
L'amplitude horaire de jour est de 6h30-21h10.
L'amplitude horaire de nuit est de 20h45-6h45.
Remplacement par les IDE de jour des vacances, repos compensateurs et congés maladie du personnel de nuit.
Mobilité du personnel sur les 3 unités du 8ème dans le cadre d'une gestion globale des plannings.
Gestion des congés annuels et RTT, se référer au document sur la gestion des plannings.

Manipulation de thérapeutiques dans le cadre de protocoles en lien avec la spécificité des pathologies de la médecine interne et maladies infectieuses.

Prise en charge des personnes :

Ayant des conduites addictives (toxicomanie, alcoolisme)
En situation de précarité
En fin de vie.

De par son statut d'unité de médecine, elle accueille des patients pour :

Exploration de fièvre, d'altération de l'état général
Bilan de malaise, de chute
Accident vasculaire cérébral, phlébite
Décompensation cardiaque
Œdème aigu du poumon
Bilan étiologique d'une tumeur
Ulcère de jambe…

Nécessité d'acquérir des connaissances en lien avec l'extrême diversité des pathologies.

À propos de CHU de Reims

Pôle de référence, le CHU de Reims assure l'activité de proximité pour tout le territoire Marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l'échelle de la région Champagne-Ardenne (chirurgie cardiaque, greffes de rein, urgences et SMUR pédiatriques…).

Disposant de l'ensemble des spécialités médicochirurgicales, le Centre Hospitalier Universitaire de Reims offre une prise en charge tout au long de la vie. Doté d'une maternité adossée à un service de réanimation néonatale, l'établissement assure un suivi médical complet de l'enfant et de l'adolescent, y compris en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent.

En complément de prises en charge de haute technicité, le CHU présente également une offre importante d'hébergement pour personnes âgées et une offre complète de soins de suite et de réadaptation (SSR).

C'est un collectif de 8 500 professionnels qui accueille chaque année près de 200 000 patients. Il contribue annuellement à la formation de plus de 2 100 étudiants, que ce soit au sein de l'Institut Régional de Formation ou en accueillant les étudiants des facultés de médecine, d'odontologie et de pharmacie de l'Université de Reims Champagne Ardenne.

Acteur clé du territoire, le CHU de Reims et les actions qu'il mène conduisent à un impact économique de près de 900 millions d'euros dans le département de la Marne.

L'établissement anime une politique de coopération territoriale ambitieuse autour du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne et des conventions d'association hospitalo-universitaire signées avec les quatre Groupements Hospitaliers de Territoires voisins, en partenariat avec le Centre de Lutte Contre le Cancer, l'Institut Godinot Se donnant pour ambition de moderniser l'offre de soins, le CHU de Reims s'est engagé dans un important projet immobilier pour un budget de 530 millions d'euros. Autour de trois phases, le chantier du Nouvel hôpital de Reims a débuté en janvier 2020 et s'achèvera en 2031.