Chef d'équipe Profilage F/H
CDI Contrisson (Meuse)
Description de l'offre
A ce poste, vous aurez en charge de coordonner et de superviser techniquement l'équipe de production (5-6 personnes) pour assurer la continuité de l'activité, dans le respect des standards QSSEE.
Vos missions seront les suivantes :
- Organiser, distribuer et superviser le travail de son équipe sur les lignes de fabrication
- Gérer et développer les compétences du personnel de son équipe
- Superviser les expéditions des produits finis provenant des différents ateliers
- Veiller à l'application des procédures de sécurité, qualité, environnement et énergétique sur son secteur et apporter des mesures correctives si besoin
- Effectuer des contrôles qualité sporadiques
- Participer aux inventaires mensuels des consommables des ateliers et des fournitures diverses, ainsi qu'au stockage des produits finis
- Effectuer le contrôle et la saisie des heures de travail de son équipe respective dans les fichiers prévus à cet effet
Profil recherché
Ayant déjà une expérience dans l'encadrement d'une équipe de production en milieu industriel, vous connaissez idéalement l'activité de profilage de l'acier.
Organisé, rigoureux et autonome, vous êtes à l'aise avec l'informatique, et possédez des connaissances techniques qui font de vous un élément légitime auprès de votre équipe.
La rémunération annuelle fixe prévue sur ce poste est comprise entre 27 000€ et 30 000€, à laquelle il convient d'ajouter :
- Prime d'intéressement et participation
- Indemnités kilométriques en fonction de votre lieu de résidence
- Prime vacances
À propos de CONSULTANT EST
Adéquat, c'est la société de travail temporaire et de recrutement préférée des intérimaires avec une moyenne de 94,5% de taux de satisfaction.
Notre mission ? Contribuer à votre épanouissement professionnel à chaque étape de votre vie, en vous décrochant le job qui vous plaît.
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Dans le cadre de sa politique Diversité et RSE, à compétences égales, toutes candidatures sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
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