Chef de projet Académie H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CA-GIP EN QUELQUES MOTS…

Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole
CA-GIP est un collectif de 1600 collaborateurs répartis sur 17 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 180 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France.

NOTRE OBJECTIF
Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité.

Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous !  

Référence

2023-75702  

Date de parution

24/02/2023

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Systèmes d'information / Maîtrise d'Ouvrage

Intitulé du poste

Chef de projet Académie H/F

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, CA-GIP, entité de production informatique du groupe Crédit Agricole recherche un(e) Chef de projet Académie.

 

Contexte :

Les objectifs de l’Académie CAGIP :

·  Favoriser le développement d’une culture de la formation continue (un mode d'apprentissage permanent, dans lesquels pourront évoluer les apprenants. une mentalité proactive vis à vis de la formation à l'échelle de l'entreprise entière)
·  Permettre de créer un environnement propice au progrès de l'ensemble des collaborateurs
·  Créer les contenus techniques et les parcours de formation liés aux nouvelles technologies et aux évolutions des métiers
·  Accompagner les équipes RH sur la gestion des compétences (GEPP), notamment au travers de l'outil de competency management (Nos Talents)

Missions :

·  Identifier les Parcours de formation stratégique pour CAGIP pour acquérir ou maintenir ses expertises technologiques notamment
·  Travailler sur le contenu technique des formations pour favoriser la contextualisation et donc l’efficience pour CAGIP
·  Co-construction du budget de formation avec la RH Formation, assister au COPIL du programme de transformation
·  Mise en place des parcours de formations dans l’outil GEPP Nos Talents
·  Contribution Pilotage du projet NosTalents et transfert en mode RUN à l’équipe RH
·  Co construction avec l’équipe RH des guides d’utilisation de différents formats suite aux évolutions NosTalents
·  Contribution de la Mise à jour du référentiel de compétence et étude du process Run de la gestion de ce référentiel
·  Etude des adhérences et dépendances avec le remplaçant de PeopleCARE

 

Ce que vous apportera ce rôle :

Une vision large et transverse des technologies, de l'entreprise CAGIP et du Groupe CA
Des compétences à la fois techniques et organisationnelles.

 

Un mot du manager :

"J'ai fait une carrière dans la production informatique et les infrastructures (sur un peu tous les périmètres techniques)
Manager depuis + de 20 ans mais toujours proche de la technique, responsable de l'architecture et de l'académie CAGIP depuis 2019
Je compte sur l'intelligence collective et donc laisse beaucoup d'autonomie aux équipes tout en restant disponible pour aider quand il faut
J'aime qu'on travaille sérieusement mais sans se prendre au sérieux".

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Guyancourt (78)

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure.

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Compétences recherchées

Compétences métier :

·  Lean Management
·  Conduite du changement Projet
·  Gestion de projet
·  Reporting Projet
·  Mise en œuvre de la stratégie
·  Démarche Numérique Responsable
·  Pratiques DevOps

 

Softskills :

·  Anticipation
·  Force de proposition
·  Animation et facilitation
·  Communication et support impactant
·  Conseil et Sens du service
·  Curiosité et Ouverture d'esprit

Langues

Anglais - Notion (usage limité et occasionnel)