HR Analyst /Analyste RH (CONTROLLING) H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CACEIS est un établissement bancaire, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, fonds de private equity et real estate, brokers et grandes entreprises.

Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services: exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.

Avec 4581 milliards d'euros d'actifs en conservation et 2405 milliards d'euros d'actifs en administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2021).

www.caceis.com

Référence

2023-75495  

Date de parution

27/02/2023

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

HR Analyst /Analyste RH (CONTROLLING) H/F

Type de contrat

CDD

Durée (en mois)

7 mois

Date prévue de prise de fonction

06/03/2023

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs fixés par la Direction Générale. Elle s’organise autour de fonctions Groupe (Compensation, HRIS and controlling Talent Management, HR Development & communication), et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales internationales.

 Dans un contexte de transformation et de déploiement de projets structurants pour CACEIS, nous recherchons au sein du département Group RH Rémunération and Steering un « HR Analyst » afin de travailler sur le périmètre Controlling.

A ce titre, vous serez en charge des missions suivantes :

Sur le périmètre France

· Participer à la construction des budgets effectifs et estimés

· Assurer le suivi mensuel des postes budgétaires en lien notamment avec les RRH et la Direction Financière, les managers.

· Réaliser le calcul de la masse salariale prévisionnelle pour les exercices budgétaires

· Produire les provisions RH à destination de la Direction Financière

· Produire et analyser les indicateurs nécessaires au pilotage de cette activité (effectif budgétaire et masse salariale), en contrôle la cohérence et la fiabilité

· Apporter un support au quotidien aux managers et aux RRH.

· Travailler avec les équipes dédiés sur l’automatisation et l’amélioration des processus de contrôle de gestion sociale

· Participer aux études et demandes ponctuelles sur les effectifs et les temps de travail.

 Vous serez également amené à travailler sur le périmètre Groupe pour :

· Produire le suivi des effectifs budgétaires Groupe

· Préparer le comité de validation des postes hors-budget

· Participer au suivi et au reporting du volet RH des projets à dimension internationale

 

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Titulaire d'un Bac + 4/5 en Ressources Humaines. A noter qu'une expérience significative dans le domaine peut compenser un niveau de diplôme inférieur à celui requis.

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Vous avez une expérience en « Contrôle de gestion sociale » ou en analyses de données

Compétences recherchées

Vous savez concevoir de façon méthodique, rigoureuse et synthétique des reportings et les analyser (effectif budgétaire et suivi)

Vous êtes force de proposition sur l’amélioration des traitements opérationnels, les processus, les outils.

Vous disposez d’une très bonne aisance relationnelle (capacité d'adaptation, écoute, qualités pédagogiques) et d’une bonne communication orale et écrite.

Vous appréciez le travail en équipe et transversal (Gestion de projet, AMOA sur un applicatif RH)

Vous respectez les règles de confidentialité et les principes GDPR.

Votre flexibilité et adaptabilité sont de réels atouts  pour travailler dans un environnement en transformation.

Outils informatiques

Vous maitrisez Excel (fonctionnalités avancées ; ex le développement de macros), Access, et connaissez un ou plusieurs outils de BI (du type BO, Power BI)

Langues

Anglais professionnel indispensable