Responsable marque employeur et relations écoles H/F

Description de l'offre

L'attractivité employeur est un des 10 chantiers stratégiques du plan moyen terme du Groupe Crédit Agricole. Le Responsable Marque Employeur représente le Groupe auprès de l'enseignement supérieur et est l'interlocuteur privilégié des dirigeants de l'enseignement supérieur, des DRH des filiales et de leurs équipes.
Le périmètre couvert est celui du Groupe Crédit Agricole, France et international.
Sa mission consiste à promouvoir le Groupe Crédit Agricole comme employeur et développer constamment son attractivité vis à vis des étudiants, jeunes diplômés et expérimentés.
Pour atteindre cet objectif, vous aurez pour missions principales :
- Définir et déployer la stratégie de communication employeur, qui inclut :. Le plan de communication annuel (print, web, réseaux sociaux, PLV) ;. La gestion du site carrière Groupe, classé 5eme meilleur site carrière en France ;. La gestion de l'édition annuelle du Grand Prix Etudiantes Crédit Agricole Louise Tallerie (serious game pour étudiantes, avec la participation des dirigeants du Groupe).
- Définir la stratégie du Groupe vis-à-vis de l'enseignement supérieur (grandes écoles et universités), la déployer et l'animer (partenariats, chaires de recherche, relations étudiants…) ;
- Proposer des projets / solutions innovantes (en lien avec des startups notamment) ;
- Associer les filiales et les Caisses régionales dans l'élaboration de ces stratégies et les coordonner dans la mise en œuvre opérationnelle ;
- Assurer le relais avec la communication Groupe et les communications commerciales et RH des filiales et des Caisses régionales.
Pour réussir votre mission :
- Vous disposerez du soutien et de l'implication de votre N+1, la Directrice de la Marque Employeur et du Recrutement du groupe crédit Agricole S.A..
- Vous vous appuierez sur une équipe de 4 personnes extrêmement engagée et reconnue.

Profil recherché

Une expérience en marketing et communication est exigée.
Compétences techniques : Connaissance de l'univers bancaire et de ses métiers appréciée, connaissance des métiers RH (recrutement et développement) est un plus, conduite de projets dans un univers complexe.
Compétences comportementales : Capacité à innover, porter et mettre en œuvre de nouvelles idées, appétence pour le digital, sens politique, capacité à influencer, très bon relationnel, bonne résilience.