Chargé de conduite de projets risques sociaux et de gouvernance (H/F)

Description de l'offre

Type de contrat

CDI ()

Statut

Cadre

Métier

Risques
Engagements

Localisation

PARIS (75)

Niveau d études

BAC + 5 validé ou en cours

Niveau d expérience

Confirmé

Salaire

50-60 k € brut annuel fixe + intéressement et participation

Date de publication

28/11/2024

Date de prise de poste

Référence

A066912

Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Qui sommes-nous ?

Bienvenue au Crédit Mutuel ! Banque coopérative et mutualiste, le Crédit Mutuel appartient à ses 8,9 millions de clients-sociétaires et ça, ça change tout ! Au Crédit Mutuel, nous plaçons la responsabilité et le sens des valeurs sur le long terme au cœur de notre action, et ce toujours avec optimisme ! Grâce à notre organisation décentralisée, nous sommes plus agiles et nous pouvons proposer à nos clients un meilleur service, dans le cadre d’une relation personnalisée et de confiance. Véritable acteur de proximité, notre ancrage local contribue pleinement au développement de l’emploi et à la vitalité des territoires. Parce que nos valeurs mutualistes de solidarité, d’égalité, de responsabilité et d’engagement se vivent et ne se décrètent pas, rejoignez-nous !

Pourquoi nous recrutons ?

La Direction des risques de la Confédération Nationale du Crédit Mutuel coordonne l’ensemble des projets nationaux sur les risques impactant le groupe Crédit Mutuel et ses principales filiales. Elle est l’un des relais principaux entre les groupes régionaux du Crédit Mutuel, leurs dirigeants et les autorités de supervision (BCE, ACPR).

La Direction des risques renforce ses effectifs en lien avec le développement de nouveaux projets et les demandes croissantes de la supervision bancaire.

Au sein de la Direction des Risques de la Confédération Nationale du Crédit Mutuel, hiérarchiquement rattaché à la Responsable RSE et risque climatique, vous aurez en charge de participer à l’élaboration puis la mise en œuvre de la démarche de gestion des risques sociaux et de gouvernance de notre portefeuille dans un contexte de pression régulatrice croissante, en cohérence avec la démarche existante sur les sujets environnementaux. Vous apportez par vos connaissances, votre expérience, votre rigueur et votre capacité à gérer les projets une réelle valeur ajoutée au pôle RSE et risque climatique.

Vos missions

· 
Structuration d’une démarche d’identification, de mesure et de gestion des risques sociaux et de gouvernance : identification des enjeux principaux, des acteurs, des échéances, construction de livrables, suivi de l’état d’avancement des travaux à produire au management, animation de groupes de travail

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Proposition d’analyses qualitatives et quantitatives et d’indicateurs ayant trait aux aspects sociaux et de gouvernance dans la perspective de reporting internes et externes

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Appui des contributeurs en termes de collecte des données permettant de fournir des KRI en lien avec les risques sociaux et de gouvernance, appui à l’adaptation des outils risques traditionnels

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Proposition de plans d’actions et de mesure d’atténuation de ces risques

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Elaboration de supports pédagogiques visant à vulgariser ces enjeux au sein du groupe et à convaincre de leur matérialité

Ce que vous allez vivre chez nous

Tout d'abord une aventure humaine, bienveillante et formatrice. Au sein d'une équipe dynamique et animée par un esprit de collaboration. Une expérience professionnelle exigeante, polyvalente et en contact permanent avec l'ensemble des équipes du groupe Crédit Mutuel, mais aussi des acteurs clés du monde bancaire et financier européen. Comme l'ensemble du groupe, l'organe central fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 250 collaborateurs et collaboratrices au quotidien.
Concrètement, nos collaborat.eur.rice.s bénéficient :

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D’une rémunération annuelle fixe sur 13 mois et d’une prime de participation et d’intéressement

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De 30 jours de congés payés et environ 20 RTT par an ;

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De titres-restaurant d'une valeur de 12 €/jour (60% pris en charge par l'employeur ; 40% par le.la collaborat.eur.rice) ;

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D'un accord de télétravail (2 jours de télétravail/semaine) ;

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D’une protection sociale renforcée avec 85% de participation employeur ;

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D’une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap & proches aidants, égalité professionnelle…) ;

D’un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière favorisant la mobilité géographique et fonctionnelle.

Ce que nous allons aimer chez vous

De formation supérieure Bac+ 5, Ecole d’ingénieur (Mines, Agro,…) ou Universités (master intégrant la dimension ESG, sociale ou du Développement Durable, …), vous possédez une expertise dans le domaine social et de gouvernance. Vous justifiez d’une expérience entre 2 à 4 ans d’expérience dans le milieu bancaire et/ou financier (par ex. au sein d’un secrétariat général ou d’une DRH) ou en matière de risque.

Une pratique courante de l’anglais à l’écrit est nécessaire (textes réglementaires et publications des ONG largement rédigés en anglais) et à l’oral.

Compétences recherchées

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Expertise sur les risques sociaux et de gouvernance et leurs enjeux

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Appétence et compétences pour la gestion de projets

· 
Excellent relationnel et sens du consensus

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Capacités d’accompagnement au changement

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Capacités rédactionnelles

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Esprit d’analyse et de synthèse

Compétences comportementales

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Sens du challenge

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Autonomie, curiosité et prise d’initiative

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Implication et capacité d’écoute

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Capacité d’adaptation et d’interaction avec les équipes avec une grande diplomatie

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Qualité relationnelle

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Bonne expression écrite et orale

Sens de l’organisation personnelle et du travail en équipe pluridisciplinaire