CHARGE(E) DE DISPOSITIF DE CONTRÔLE PERMANENT H/F

Description de l'offre

Type de contrat

CDI ()

Statut

Cadre

Métier

Audit
Contrôle
Conformité
Inspection

Localisation

STRASBOURG (67)

Niveau d études

BAC + 4 validé, BAC + 5 validé ou en cours, BAC + 2 validé, BAC + 3 validé

Niveau d expérience

Confirmé

Salaire

45-50 k € brut annuel fixe + intéressement et participation

Date de publication

11/12/2024

Date de prise de poste

Référence

A070116

Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Qui sommes-nous ?

Pourquoi nous recrutons ?

Mission Générale de la Direction du Contrôle permanent

La DCP a pour mission d’organiser, de mettre à jour et de superviser le dispositif de contrôle permanent de l’ensemble des entités de Crédit Mutuel Alliance Fédérale (Fédérations et Banques à réseaux, filiales, fonctions centrales, métiers).

Elle réalise également ses propres contrôles, dans l’objectif de contribuer à l’amélioration de la maîtrise des risques et à l’efficacité des processus. Elle participe par ailleurs à différents projets transverses ayant une dimension de contrôle.

Pour remplir ses différentes missions, la DCP veille à une bonne coordination avec d’autres Métiers de Crédit Mutuel Alliance Fédérale pour les sujets transverses. Ces échanges contribuent à adapter les plans de contrôle en fonction de l’évolution de l’exposition aux risques, et de déployer de nouveaux contrôles pour couvrir de nouveaux risques.

Vos missions

Descriptif du poste

Le poste à pourvoir se situe au niveau de la branche Réseaux de la DCP, dans le pôle en charge d’animer le dispositif de contrôle au sein des équipes régionales de contrôle permanent (2ème ligne de défense) présentes dans chaque entité Réseau.

Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené(e) à :

· 
Définir des plannings de contrôle annuels et les implémenter dans l’outil dédié;

· 
Concevoir de nouveaux contrôles ou adapter des contrôles existants (méthodologie, requêtes, outils) ;

· 
Superviser des contrôles décentralisés ; Réaliser certains contrôles centralisés ;

· 
Consolider des résultats de contrôle.

· 
Gérer la communication avec les responsables et contrôleurs régionaux ;

· 
Préparer des séminaires et webinaires ; Animer de sessions de formation à destination des contrôleurs ;

· 
Participer à des ateliers destinés à recueillir les besoins des contrôleurs permanents, dans le but de faire évoluer le dispositif de contrôle,

· 
Intégrer des groupes de travail (GT) ou des groupes Applicatif (GA) pour construire ou améliorer des outils ou des applicatifs de gestion liés aux contrôles ;

· 
Participer à des projets et activités transverses, en lien principalement avec les autres équipes de la DCP ;

· 
Mettre en œuvre des recommandations issues des mission d’audit internes ou externes ;

· 
Contribuer aux restitutions adressées aux instances dirigeantes et de gouvernance (évolution du dispositif, résultats des contrôles, plans d’action, …) et au Rapport annuel de Contrôle Interne (RACI),

Ce que vous allez vivre chez nous

·  d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
·  d’un abondement
·  jusqu’à 23 jours de RTT par an
·  d’une 6ème semaine de congés payés
·  d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
·  d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
·  d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
·  d’un plan épargne entreprise et PERCO
·  d'une politique parentale avantageuse
·  de conditions bancaires et assurances préférentielles
·  de tickets restaurant
·  d’une prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport collectif
·  d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

Connaissances et compétences techniques

· 
Connaissance des activités bancaires

· 
Connaissance des principaux risques associés auxquels sont exposés les réseaux (risque de crédit ; risques opérationnels)

· 
Capacité de mise en œuvre et de pilotage de missions transversales

· 
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Powerpoint, Excel)

Savoir-être / Savoir-faire

· 
Rigueur, forte capacité d’analyse, esprit de synthèse

· 
Capacité rédactionnelle, de structuration et de restitution de l’information

· 
Aisance orale, sens de l’argumentation, capacité à faire adhérer

· 
Esprit d’équipe, bon relationnel, sens de l’écoute

· 
Autonomie, sens de l’initiative, réactivité, Curiosité, capacité à se questionner