Les offres de “CRIT RENNES 338”

Il y a 20 joursCRIT RENNES 338

Chargé d'ordonnancement (H/F)

  • Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine)

Description de l'offre

Votre agence Crit Rennes Tertiaire recherche pour son client un(e) chargé(e) d'ordonnancement H/F en intérim, avec la possibilité d'évoluer en CDI.

L'entreprise est spécialisée dans le domaine de l'installation, l'entretien et le dépannage d'équipements frigorifiques.

Vous serez amené(e) à superviser et optimiser la planification des équipes d'intervention.
Pour cela, vos missions sont les suivantes :
- Recevoir et prendre en compte les demandes clients
- Planifier les interventions
- Coordonner et superviser le suivi des diverses opérations
- Suivre et mettre à jour les outils internes et clients, assurant ainsi la traçabilité des activités
- Favoriser de bonnes relations avec les clients internes et externes.

Vous travaillez sur des horaires de journée de 37h50 semaine.

Processus de recrutement :
- Candidatez en répondant à cette offre ou envoyez nous votre CV à rennes338[a]groupe-crit.com et nous prendrons contact avec vous par téléphone
- Entretien en physique ou visio avec Chloé
- Entretien avec notre client sur site
- Dossier administratif en agence
- Prise de poste !
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Profil recherché

Pour ce poste, il est souhaitable d'avoir au minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire.

Aussi, vous devez :
- Etre à l'aise avec les outils informatiques tels que le Pack Office
- Maitriser la GMAO
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle et relationnelle.

À propos de CRIT RENNES 338

Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France.

Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité.

Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...). Pourquoi pas vous ?

Faire de chaque avenir une réussite.
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