Responsable des Ressources Humaines Région Rhin-Rhône (H/F) – Lyon

Description de l'offre

Chez DHL INTERNATIONAL EXPRESS, le monde ne serait rien sans les personnes qui le composent. C'est pourquoi nous avons toujours eu pour objectif d'attirer et de conserver au sein de notre société les meilleurs talents provenant du monde entier. Nous pouvons vous offrir défis et opportunités pour un développement tant sur le plan personnel que professionnel. Nous sommes convaincus que vous réaliserez à quel point votre contribution est importante pour notre société, et que vous serez fier de participer à l'expansion de la première société de logistique au monde. RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Région Rhin-Rhône (H/F) – Lyon Attendus du poste : Le Responsable des Ressources Humaines se porte garant de la politique Ressources Humaines nationale, la coordonne et la met en œuvre au sein de sa région. Il est l’interlocuteur privilégié de sa zone et force de proposition dans la définition de la politique RH nationale. Le périmètre comprend 11 sites, localisés entre Lyon et Strasbourg et nécessite de fréquent déplacements. La population, essentiellement non cadre, rattachée sur ce périmètre est de 380 collaborateurs. Missions / Activités : CONSEIL AUX OPERATIONNELS : Identifier, formaliser les besoins en matière d’embauche, de formation, de rémunération et d’organisation du temps de travail et participer à leur mise en œuvre. Veiller à l’accueil, à l’intégration et au suivi des nouveaux embauchés. Mettre en œuvre et gérer les procédures liées à la gestion courante du personnel (promotions, embauches, sanctions, départs …). S’assurer de la fiabilité et du respect des délais dans la transmission des informations pour l’élaboration de la paie et la gestion de l’administration du personnel dans le cadre des procédures internes définies et des délais impartis. Coordonner la gestion des relations avec les représentants du personnel (conflits, réunions, élections) et intervenir en tant que conseil auprès de la hiérarchie (Direction et encadrement direct). 2. MISE EN ŒUVRE DE SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINES (organisation, gestion prévisionnelle) : Analyser avec la Direction des Ressources Humaines les conséquences sociales des évolutions de l’organisation et les gérer (restructurations, externalisation, rachats…) Anticiper et suivre l’évolution des métiers (nouvelles technologies, concurrence, nouveaux produits …) et développer les compétences des collaborateurs en mettant en œuvre avec la DRH des plans de formation spécifiques. Optimiser avec l’aide de la DRH la gestion des carrières (analyse des entretiens individuels, management audit, détection des potentiels, mobilité …) Participer aux projets liés au développement des ressources humaines au niveau national (emploi et classification, gestion des carrières, communication …) Participer aux groupes de travail et valider les travaux (commission classification, manuel RH….) 3. LEGISLATION DU TRAVAIL ET REGLES INTERNES : Garantir l’application des règles internes et de la législation du travail (règlement intérieur, sécurité, procédures qualité …) Suivre l’évolution de la législation en vigueur (droit, jurisprudence, accords), participer à la mise en œuvre de nouvelles procédures et informer les personnes concernées (hiérarchie, personnel, représentants du personnel). 4. GESTION ET SUIVI DES INDICATEURS SOCIAUX : Participer à l’élaboration des budgets effectifs et de la masse salariale en coordination avec le contrôle de gestion. Suivre ces indicateurs et fournir les éléments détaillés nécessaires à l’analyse en cas d’écarts. Proposer et mettre en œuvre des actions correctives. Gérer le reporting d’effectifs (traitement et validation) et transmettre à la DRH des éléments chiffrés sur l’ensemble des domaines de la fonction (rémunérations, effectifs…) Mettre en place et suivre les tableaux de bord spécifiques à la demande de la hiérarchie et/ou en fonction des dysfonctionnements constatés (accidents du travail, absentéisme …) 5. COMMUNICATION – INFORMATION : Mettre en œuvre et développer les relations avec les écoles (forums), les organismes professionnels (déjeuners débats, groupes de travail) l’administration (Inspection du travail, Direction départementale…) Veiller à la diffusion de l’information destinée au personnel (affichage obligatoire, circulaires). S’assurer de l’adhésion du personnel autour des objectifs de l’entreprise en commentant les messages de la Direction Générale dans les domaines sociaux. Etre à l’écoute du personnel et remonter les informations à la DRH sur l’évolution du climat social de la région. 6. ANIMATION DE L’EQUIPE HUMAN REGION : Optimiser le fonctionnement du service (informatisation, polyvalence) et mettre en œuvre des actions correctives en cas de dysfonctionnements. S’assurer de l’exécution des missions confiées (fiabilité et qualité des informations, respect des délais). Développer les compétences des collaborateurs en fonction des objectifs fixés pour la fonction Ressources Humaines (formation, entretiens individuels…) Vous êtes de formation Bac +4 ou +5 en Ressources Humaines. Vous possédez les compétences suivantes : • Connaissances approfondies dans les différents domaines de la gestion du personnel et des ressources humaines (notamment législation du travail). • Connaissance de la convention collective des transports (est un plus). • Connaissance des outils informatiques paie et ressources humaines • Organisation, méthode, sens relationnel, réactivité.