Contrôleur de Gestion F/H

Description de l'offre

Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l’aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L’entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu’en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.

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VOTRE PROFIL :

De formation supérieure en finance (bac +3 à bac +5), faites bénéficier Eiffage Construction de votre expérience de 2 ans minimum acquise en tant que contrôleur de gestion en entreprise (idéalement dans le secteur du bâtiment, de l’immobilier ou de l’hébergement) ou en cabinet d’audit.

Activité atypique et assez unique au sein d’Eiffage Construction, vous avez un sens de l’autonomie, une certaine maturité, un sens de l’initiative, de l’organisation et un excellent relationnel pour que les relations avec les parties prenantes soient fluides et efficaces. Vous savez instaurer un climat de confiance et un vrai partenariat avec vos interlocuteurs. Cette compétence sera précieuse pour développer et faire vivre le lien avec vos interlocuteurs au sein d’Eiffage et de Montana.

Vous êtes à l’aise avec l’environnement digital et les outils collaboratifs. La maîtrise de Power BI est indispensable, celle de Business Object est un plus.

L’esprit start-up de cette nouvelle activité, son côté humain, social et sociétal sauront vous séduire. Vous serez une personne essentielle aux côtés de la Directrice de la Silver Economie pour que CAZAM se développe bien et se développe durablement.

Pour rejoindre un acteur engagé en faveur de la ville durable, de l’humain, de la transition digitale et du bâtiment de demain, n’hésitez plus, rejoignez-nous en postulant !

Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim , est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.