Chargé de Développement RH F/H

Description de l'offre

Informations générales

   

Areas est numéro 1 en France et numéro 3 mondial de la restauration dans l'univers du voyage, des loisirs et événements. 
Nos 8 000 collaborateurs, accueillent et servent chaque jour 437 000 clients en leur proposant un service de qualité et des offres variées.

Rejoindre Areas c'est participer à l'excellence opérationnelle d'un restaurateur de référence qui s'appuie sur un portefeuille de 150 enseignes inégalé pour faire vivre chaque jour notre promesse client : « un service de qualité pour tous, une attention pour chacun ».

Rejoindre Areas, c'est également appartenir à une entreprise qui revendique et incarne collectivement des valeurs au quotidien.
Si vous cherchez plus qu'un job vous trouverez chez nous des responsabilités et des perspectives de carrières : la variété de nos métiers, de nos marchés et de nos concepts vous offre un univers de possibles.
Areas est un géant à taille humaine qui prend à cœur votre intégration mais aussi votre développement personnel et votre employabilité tout au long de votre carrière.

Et tout ça c'est #LeJobQueJeVeux !

N'attendez plus, postulez !

Chargé de Développement RH F/H

 

Informations sur le poste

Métier
Chargé d'emploi / recrutement

Type de contrat
CDD

Localisation
Tour Egée, 92400 Courbevoie, France

Durée du contrat
12 mois

Description de la mission

Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines et assisterez la Responsable du Développement RH dans la gestion des talents, parcours de carrière et participerez aux projets RH transverses en cours et à venir.

Vos missions :

Processus d'évaluation annuelle :
Administration des SIRH dédiés (TalentSoft & Pléiades) :
- Mise à jour des organisations dans les outils

Suivi et pilotage des processus d'évaluation internes (Revues d'objectifs, entretiens de développement/professionnels et bilans à 6 ans) :
- Préparation, ouverture et pilotage des campagnes
- Consolidation et analyse des données pour le siège et les marchés opérationnels
- Suivi des plans d'actions
- Suivi des bilans à 6 ans dans le cadre des obligations liées à l'entretien professionnel

Identification des talents :
Participation à la mise en place et pilotage du process d'identification de nos talents :
- Définition du dispositif d'identification pour la population Agents de maîtrise
- Analyse des données des revues de talents
- Mise en place de comités de carrière dédiés

Gestion des talents :
Accompagnement des parcours d'évolution interne :
- Création de la communication (contenus, supports et routage)
- Sélection des candidats (suivi des dossiers de candidature et participation au casting)
- Réponses aux candidats

Déploiement de VAE collectives :
- Création de la communication (contenus, supports et routage)
- Organisation des réunions d'information
- Suivi des inscriptions et validation des diplômes

Accompagnement à la mobilité :
Pilotage des demandes d'accompagnement à la mobilité :
- Vérification des critères d'éligibilité
- Mise en contact avec notre prestataire
- Conseil aux opérationnels

Projets transverses :
Définition un processus d'intégration opérationnel :
- Synthèse des pratiques opérationnelles de nos enseignes en franchise
- Préconisations de prérequis pour former et intégrer des employés opérationnels à leur poste

Pilotage des campagnes d'alternance
- Animation du réseau des alternants

Profil recherché

Langues

 

Temps de travail
Temps complet

Profil

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines
Votre dynamisme, votre capacité d'adaptation et d'organisation sont autant d'atouts pour réussir dans ce poste.
Votre pro activité et votre autonomie sont vos forces pour évoluer dans notre environnement multi-sites et marchés.

 

Avantages

Rémunération : 35 000€ sur 13 mois
Participation de l'employeur aux frais de restauration
Accès à la salle de sport (15€/mois)

 

Environnement du poste

Poste basé au sein de la Direction RH Areas France à pourvoir en CDD d'un an.

 

Effectif à encadrer