MANAGER SUIVI ET ÉVALUATION – H / F : GRADE C

Description de l'offre

 Référence de l’annonce : E025/MCA-CI  Date de clôture : 12 août 2019  Pays : Côte d’Ivoire

CADRE ORGANISATIONNEL ET RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ».


Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs:

Le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l'employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;

Le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.

Le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement ivoirien, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don. L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus.

MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision du Directeur du Suivi-Évaluation et de l’analyse économique, le Manager Suivi-Évaluation a pour missions principales de :
• Mettre en œuvre les activités de suivi et d’évaluation (S&E) du Compact, dans le but de produire des données opportunes, pertinentes et fiables.
• S’assurer des évaluations relatives aux progrès et à la qualité de la mise en œuvre du projet et de l'atteinte des résultats visés par le Compact en Côte d'Ivoire.

RESPONSABILITÉS
Sous la supervision du Directeur du Suivi-Évaluation et de l’analyse économique, il/elle aura pour activités principales de :
• Soutenir l’élaboration et la mise à jour périodique du plan de suivi et d’évaluation du Compact, conformément aux directives du MCC et en coordination avec le MCC et les parties prenantes concernées ;
• Mettre en œuvre la composante Suivi du plan de suivi et d’évaluation du Compact afin de fournir en temps voulu des informations pertinentes pour la gestion de projet et le reporting externe, notamment :
-Définir les indicateurs de performance à surveiller, ainsi que leurs données de bases et leurs objectifs, en collaboration avec les équipes de projet ;
-Veiller à ce que les indicateurs de suivi répondent aux besoins des équipes de gestion de projet et à ce que les risques et hypothèses figurant dans le plan de suivi et d'évaluation soient correctement suivis ;
-Collecter, centraliser et analyser les données devant figurer, chaque trimestre, dans le tableau de suivi des indicateurs du plan de suivi-évaluation, y compris la vérification des valeurs incohérentes avec les responsables de projet et les entités de la mise en œuvre, et stocker les pièces justificatives de toutes les données rapportées chaque trimestre.
-Chaque trimestre, préparer un rapport narratif pour fournir une analyse des données du tableau de suivi des indicateurs et fournir des informations contextuelles tirées d'autres activités de suivi ;
-Mettre en œuvre un plan pour pallier au manque de données ou solutionner les problèmes de qualité de données liés aux indicateurs du plan de S&E avec les entités qui ont produit les données (par exemple, les entités gouvernementales ou les entités de mise en œuvre du projet) ou par le biais d'une collecte de données indépendante ;
-Réaliser des évaluations opérationnelles de la mise en œuvre du projet et de l’atteinte des produits et des effets intermédiaires.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre de la composante évaluation du Plan de suivi et d’évaluation du Compact afin de promouvoir la responsabilité et l’apprentissage, notamment :
-Fournir les données et la documentation nécessaires au MCC et aux évaluateurs indépendants pour éclairer sur la conception et la mise en œuvre des évaluations ;
-Surveiller le respect de la conception du projet et des plans de mise en œuvre et signaler tout écart à l'évaluateur indépendant ;
-Examiner les rapports d'évaluation, les instruments d'enquête et les autres documents produits par chacun des évaluateurs recrutés par le MCC afin de mener des évaluations indépendantes des projets du Compact ;
-Gérer et superviser la collecte de données de base / données intermédiaires pour assurer de leurs conformités à la conception de l'évaluation qui a été approuvée et assurer la coordination avec l'évaluateur indépendant.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de projet du MCA-Côte d’Ivoire afin de s’assurer que les données et les analyses du S&E sont exactes, à jour et répondent aux besoins des équipes de gestion du projet.
• Former et guider les équipes de gestion du projet et les partenaires d’exécution sur l’utilisation des formulaires et des outils de S&E du MCA-Côte d’Ivoire afin de renforcer la qualité des produits de S&E.
• Produire des rapports qui facilitent l'utilisation des données de suivi par les équipes de projet.
• Superviser les acquisitions et les contrats financés par le budget de suivi et d'évaluation.
• S'acquitter de toutes les autres tâches et exercer tous les autres pouvoirs attribués par le Directeur du S&E et de l’Analyse Economique.

Profil recherché

PROFIL DU CANDIDAT
Éducation, Expérience, Compétences
Le candidat doit avoir :
• Une maîtrise en économie, statistique ou dans un domaine connexe avec une composante quantitative significative.
• Au moins cinq (5) années d'expérience dans le suivi et l'évaluation, la conduite d'évaluations de programme et la gestion de la collecte de données.
• Une expérience de la collecte de données qualitatives (ex : entretiens avec des informateurs clés, groupes de discussion).
• Une expérience de la collecte de données quantitatives (ex : enquêtes auprès des ménages, enquêtes auprès des entreprises).
• Une expérience dans l'extraction et l'évaluation de la qualité des données secondaires / administratives.
• Une bonne compétence en communication écrite et orale ; et capacité à travailler avec un large éventail de parties prenantes
• D’excellentes compétences organisationnelles liées à la gestion des données et des documents.
• Une expérience réussie de travail en équipe.
• Une connaissance avérée ou une expérience de travail dans les secteurs du Transport ou de l’Education, est un atout.
• La volonté de se rendre régulièrement sur le terrain et d’interagir avec les différentes parties prenantes. Des voyages internationaux occasionnels peuvent également être requis.

DOSSIERS DE CANDIDATURE
• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
• Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
• Les copies des diplômes obtenus ;
• Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
• Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE
• Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;
• Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences.

Avis aux candidats
• En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
• Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
• Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d'une des étapes de la procédure de recrutement ;
• Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :
1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : ams.empowertaca.com/signin-signup
2. Postulez au lien suivant : http://ams.empowertaca.com/job/man-suiv-ev

À propos de Empower Talent And Careers

EMPOWER Talents & Careers est une société spécialisée dans le recrutement international de dirigeants et de gestionnaires expérimentés en Afrique et en Europe, actifs dans les secteurs clés de l’énergie, des NTIC, des autres industries, des bailleurs internationaux et de la finance. Forte d'une expérience réussie dans la gestion des ressources humaines et de relations commerciales de haut niveau, l'équipe EMPOWER Talents & Careers propose une large gamme de services aux entreprises locales et multinationales pour recruter les meilleurs talents dans les meilleures conditions :

• Forum de stage pour les profils juniors et/ou nouveaux diplômés


• La chasse de talent


• Speed recruting

Au-delà du recrutement, nous proposons: 

• Externalisation de la paie


• Évaluation du personnel


• Enquête sur les salaires


• Formation multimédia


• Audit RH

L'Afrique étant la prochaine frontière du marché mondial, nous attirons, recrutons et conservons les talents d'aujourd'hui et de demain, dans le cadre de partenariats à long terme. Notre connaissance éprouvée du marché africain et notre professionnalisme font de EMPOWER Talents & Careers un partenaire puissant pour votre recrutement et votre gestion de carrière les plus complexes.

Email: contact@empowertnc.com

Site internet :  www.empowertaca.com

Autre support : www.ams.empowertaca.com

Contact 

• Côte d’Ivoire : 
  
  
  
  • Mob (Candidat) : (+225) 79 08 38 49
  
  
  • Mob (Client) : (+225) 58 03 40 78
  
  
  
  

• France
  
  
  
  • 10 rue de Penthièvre - 75008 paris
  
  
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