Chargé d'Affaires CVC AMO H/F - 78

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.
ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr
Pour soutenir son développement, la Business Line Travaux et Services Experts recherche :

Un(e) Chargé d’Affaires CVC AMO (H/F)
Poste basé à Guyancourt (78)

Rattaché(e) au Responsable d’Equipe Travaux vous :

·  Assurez la gestion opérationnelle, technique et financière de ses projets,
·  Coordonnez, dans le respect du planning, les intervenants : opérationnels,  achat, mise au point, sous-traitants…
·  Etes l’interface entre le client et la direction de l’installation,
·  Réalisez certains dimensionnements techniques et notes de calcul,
·  Donnez les instructions techniques aux techniciens et dessinateurs mis à disposition,
·  Gérez les commandes fournisseurs et sous-traitants en conformité avec nos procédures qualité,

Vous êtes le garant de la sécurité de vos chantiers.

Issu d'une formation thermique supérieure (Ingénieur, Master, BTS, DUT etc.), vous possédez une expérience réussie dans le domaine du chantier en génie climatique, orientée thermique de grosse puissance.
Vous possédez idéalement de bonnes connaissances des équipements de production de chaleur et des sous-stations.

Vous êtes autonome, rigoureux, pugnace et convainquant. Vous possédez un bon relationnel client.

Enfin, vous maîtrisez les logiciels Word et Excel et possédez le permis de conduire.

 
ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.