Chargé de recrutement (H/F)
Dijon (Côte-d'Or) RH / Formation
Description de l'offre
Mobiliser les énergies pour un monde mieux connecté
Créateur de solutions pour les villes et territoires connectés, ENGIE Ineo réalise un chiffre d’affaires de 2,3Mds d’euros et compte plus de 15 000 talents qui interviennent au service d’un monde en mutation. Avec un réseau de 300 implantations en France et à l’international, nos équipes innovent pour accompagner la transition énergétique et numérique, dans les domaines des infrastructures de transport, de télécommunications et d’énergie, des projets tertiaires et industriels, et ceux liés à la sécurité et à la défense.
Chez ENGIE Ineo , nous encourageons l’esprit d’initiative de nos équipes et nous offrons un environnement propice à la créativité de chacun.
Notre direction déléguée spécialisée dans les infrastructures de télécommunication, la vidéo protection et les territoires connectés (1 100 collaborateurs, 238 M€ CA) recherche un(e) :
Chargé de recrutement (H/F)
1 poste à pourvoir en CDD
Affecté à notre Direction Déléguée, votre poste sera basé à Dijon (21).
Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, intégrer les pratiques nécessaires et habituelles du processus de recrutement et innover dans la manière de rechercher, d’identifier et recruter les candidats. Tout en respectant la mission de trouver la meilleure adéquation entre les besoins des opérationnels, et le profil des postulants.
Missions principales :
Recrutement :
- Piloter le processus de recrutement dans son intégralité : de la recherche de besoins avec les opérationnels à l’intégration, dans le respect de la politique et des règles du Groupe ;
- Devenir l’interlocuteur privilégié pour aider les managers dans leurs missions de recrutement ;
- Intégrer de nouvelles pratiques et méthodes innovantes dans le but d’optimiser le recrutement : être pro-actif et force de proposition ;
- Faire du sourcing : être à l’aise avec les réseaux sociaux en général et les réseaux sociaux professionnels en particulier, être persévérant et minutieux ;
- Alimenter le vivier candidat : adopter une démarche opportune vis-à-vis des candidats.
Mobilité interne :
- Apporter un suivi particulier aux candidatures internes Groupe : être porte-parole de la politique et des règles du groupe ;
- Accompagner les collaborateurs INEO INFRACOM ouverts à la mobilité interne : se rendre disponible, accessible, prévoyant et à l’écoute.
RSE :
- Relations écoles : faire vivre et perdurer des liens privilégiés avec les écoles ciblées, proposer des stratégies de partenariat, mobiliser les managers dans les relations ;
- Veiller à respecter les engagements pour l’alternance et les stagiaires (recrutement, intégration, suivi, conventions de stage, taxe d’apprentissage) : s’informer auprès d’ENGIE Ineo et mettre en place les directives avec les managers ;
- Identifier et développer les relations avec nos écoles cibles ;
- Conseiller les tuteurs et les maitres d’apprentissage : devenir l’interlocuteur privilégié pour aider et responsabiliser les managers dans la stratégie des relations écoles ;
- Travailler en étroite collaboration avec le siège d’ENGIE Ineo sur la politique jeune, les relations écoles… : être le relais et le porte-parole des règles et objectifs du groupe pour Ineo Infracom.
Des déplacements en agence sur l'ensemble de la France sont à prévoir.
Formation diplômes :
De Bac+3 à bac+ 5 avec spécialisation RH
Expérience :
1 an minimum dans la fonction ressources humaines idéalement issu d’un cabinet de recrutement et obligatoirement avec une expérience en recrutement.
Outils:
Outils groupe (OneHR), LinkedIn, Pack Office, Outlook
Qualités comportementales :
- Pro-actif
- Persévérant
- Organisation, rigueur
- Capacité de travail importante
- Autonomie et initiative
- Sens du service et du conseil
- Qualité relationnelle importante et capacité d’écoute développée
- Esprit d’équipe