Responsable Ressources Humaines Adjoint (H/F)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans plus de 50 pays pour un chiffre d’affaires en 2016 de 66,6 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'euros en 2016.
 
A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux, ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention, dès mars 2012, du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.
 
Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain et incarner le futur de l’énergie au service de nos clients.   www.engie-cofely.fr

 
Pour soutenir le développement du service Ressources Humaines du territoire Francilie, nous recherchons un(e) :
 
Responsable Ressources Humaines Adjoint  (H/F)
Poste basé à Gennevilliers (93)

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines (RRH) de la Business Line Technologies, 650 collaborateurs et 2 filiales, vouscontribuez à mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise et du Groupe.
Vous vous assurez de la bonne application des procédures RH par l’ensemble des opérationnels. Vous veillez au respect de la législation du travail, de l’application des accords d’entreprise et à la cohésion sociale en collaboration avec la RRH.
Par ailleurs, vous serez amené(e) à piloter des projets transverses sur différents sujets RH :
·  Elaboration et suivi du plan de formation,
·  Pilotage de l’activité recrutement en lien avec le pôle staffing, intégration des nouveaux embauchés, suivi individuel des carrières,
·  Appui au niveau des relations sociales et des sujets juridiques,
·  Soutien au niveau de l’administration du personnel.

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction de votre aisance et de l’actualité des différents sujets à traiter.

Profil recherché

Profil :

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (BAC+5),et êtes doté(e) de solides connaissances en législation et droit social. Idéalement vous possédez une première expérience d’environ 3 ans sur ce type de poste.

Vous disposez impérativement d’une expérience en recrutement.

Doté(e) d’un bon relationnel et autonome, vous êtes également rigoureux(se), organisé(e), et savez gérer vos priorités.