Technicien de Maintenance 3*8 (H/F)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr  

Pour soutenir son développement, la Business Line Travaux et Services Experts (65 millions d'euros de CA, 600 collaborateurs) recherche plusieurs : 

Technicien de conduite et de maintenance de quart référent en CDI et CDD

 
Poste basé à Guyancourt (78)

 
Vos principales missions seront :
·  Assurer la conduite et la maintenance des installations de production et de distribution froid, de rafraîchissement, d’air comprimé et d’électricité, traitement d’eau et automatisme ;
·  Assurer le dépannage des installations et accompagnement des entreprises extérieurs ;
·  Réaliser des OT préventif GMAO ;
·  Réaliser des OT correctif ;
·  Assurer la ronde et le remplacement des bâtiments, parking, BAES et compteur ;

Vous êtes le/la premier(e) interlocuteur/trice de nos clients. En les dépannant et en les conseillant, vous représentez auprès d’eux l’image de qualité de notre société.

Issue d’une formation CAP à BAC+2 en Automatisme/CVC, vous possédez d’une expérience réussie dans ce domaine.

 

Disponible rapidement, polyvalent et discret, vous avez un bon relationnel client, le sens du service et une bonne présentation.

Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et de méthodologie.

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.