Les offres de “Ergalis Médical Grenoble”

Expire bientôt Ergalis Médical Grenoble

SECRETAIRE MEDICAL H/F

  • CDD
  • Grenoble (Isère)

Description de l'offre

Ergalis Médical recrute pour un de ses partenaire, un(e) secrétaire médical(e) pour un poste en CDD de 6 à 12 mois. Possibilité de CDI par la suite. En poste du lundi au vendredi.

Vos missions principales :
Participe à l'accueil du patient : Accueil téléphonique des patients, des services, des tiers; Accueil du patient et conception du dossier du patient.

Effectue les prises de rendez-vous : Prise de rendez-vous et information des modalités de réalisation de l'examen; Traite les appels entrants et sortants, prise de rendez-vous à l'accueil avec les patients.

Gère le flux d'informations permettant de constituer et communiquer les éléments constitutifs du dossier et sa facturation : Données du dossier médical : prescription, examens antérieurs, médecins correspondants; Données administratives et de prise en charge pour la facturation; Assure la facturation des examens; Assure la diffusion des résultats pour le patient et les médecins correspondants.

Gestion du courrier interne et externe ; Rédaction des courriers médicaux et administratifs.

Avantages : Intéressement selon les résultats de l'entreprise (correspondant à 1 à 1.5 mois de salaire selon les années) - Mutuelle d'entreprise - Prévoyance prise en charge à 100% par l'employeur - Restaurant d'entreprise - Chèques vacances - Avantages conventionnels - 6.5 semaines de congés annuels (31CP+2RJF). RTT.>

Profil recherché

Diplôme de secrétaire médical(e) OBLIGATOIRE Expérience OBLIGATOIRE de 6 à 12 mois minimum.

À propos de Ergalis Médical Grenoble

Acteur majeur du recrutement et du travail temporaire, Ergalis accompagne chaque année près de 20.000 candidats en CDI, CDD, Intérim et CDI Intérimaire.

Ergalis s'engage à valoriser toutes les compétences dans le respect de la diversité, et notamment à favoriser l'intégration professionnelle des candidats handicapés.

Faire de chaque avenir une réussite.
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