Chargé de mission stratégie en contrat d’apprentissage - h/f

Description de l'offre

Positionnement statutaire : apprenti(e)
Date de prise de fonction : rentrée scolaire 2024 
Rémunération : Selon règlementation en vigueur + 75% du titre de transport, accès au restaurant d'entreprise

Vos missions principales

Encadré par le responsable des services stratégie partenariats et affaires générales et en lien avec la directrice de la stratégie, de la culture et du développement durable et son adjointe, vos principales missions seront de :

Participer à la définition des pistes stratégiques des projets et à leur rédaction,
Participer au pilotage de projets stratégiques (élaboration du plan de projet, chiffrage, contrôle de l'avancement, reporting), à la recherche de financement et à leur rédaction, notamment dans le cadre du projet d'établissement et du projet territorial de santé mentale,
Participer à l'animation et à la coordination des groupes de travail stratégiques et les actions,
Participer à la réalisation des rapports d'activité,
Participer au travail partenarial : réalisation de conventions, de rencontres, recherche de dons pour les professionnels de l'établissement…
Prendre part aux missions du service affaires générales : enquêtes, autorisations, réalisation de présentations, synthèses, veille presse…
Participer à des missions inhérentes aux autres départements et services de la direction : développement durable, communication, art et culture, mécénat…

Le chargé de mission en alternance sera amené à interagir régulièrement avec les différentes directions : la direction générale, la direction des soins, la direction des travaux et du patrimoine, la direction des finances, du pilotage de gestion et des affaires juridiques, la direction des ressources humaines, des affaires médicales et des ressources numériques ou encore la direction des achats, de la logistique et de l'hôtellerie.

Ces missions peuvent être appelées à évoluer ou s'adapter, notamment en fonction du profil.

Profil recherché

Alternance dans le cadre d'études supérieures en sciences politiques, IEP, affaires publiques, gestion dans le domaine de santé, HEC…
Capacités rédactionnelles et aisance relationnelle,
Capacité d'adaptation,
Esprit d'équipe,
Esprit d'initiative,
Esprit d'analyse et de synthèse,
Rigoureux, discrétion, fiable, curieux,
Aisance avec les outils informatiques (pack office).




Si vous êtes intéressé(e), veuillez envoyer votre candidature à Mme BOUSQUET, Directrice de la stratégie, de la communication, de la culture et du développement durable en envoyant votre CV et lettre de motivation par courriel à l'adresse : strategie@eps-etampes.fr

À propos de ETS PUBLIC DE SANTE BARTHELEMY DURAND

Hôpital de référence en psychiatrie et santé mentale parmi les plus importants de France, l'Etablissement Public de Santé Barthélemy Durand compte 1600 professionnels et couvre 84% de l'Essonne. Il prodigue une offre de soins diversifiée s'adressant à tous les âges de la vie : périnatalité, parentalité, détection précoce de la maladie chez les adolescents et jeunes adultes, thérapie familiale, prévention des hospitalisations des personnes âgées... A côté de ses trois sites d'hospitalisation (Sainte-Geneviève-des-Bois, Longjumeau, Etampes), la prise en charge est ambulatoire à 80%, avec 70 points d'accès (consultations, hôpitaux de jour...).

A noter que l'établissement se distingue par les excellents résultats de la certification HAS V2020, à l'occasion de laquelle il a été certifié avec la mention la plus élevée « haute qualité des soins ».

Présentation du service

Sous la responsabilité de la Directrice de la stratégie, de la communication, de la culture et du développement durable et de son adjoint, le département communication est composé d'une équipe de 5 personnes (responsable communication, deux chargés de communication, agent du service reprographie et apprenti). Il accueille régulièrement des stagiaires et personnels en renfort.

La communication est un enjeu particulièrement stratégique pour favoriser l'attractivité de l'établissement et la fidélisation des personnels, en reflétant le dynamisme de l'hôpital. Le département communication veille à développer son action dans un contexte concurrentiel fort, et à mettre en place des initiatives favorisant la cohésion.